你的抱怨有效吗

2008-05-08 08:48:10
  在职场上,抱怨什么、向谁抱怨、用什么样的形式抱怨都是很有讲究的。

  英国《金融时报》的专栏作家最近听到成都来的朋友说,上海的酒吧里,每个人都在抱怨:钱太少、老板太变态、工作太无趣、爱人太自私、公司人际关系太复杂、社会太肮脏、人生太无聊……

  有感而发的她在专栏中写道,那成都的朋友在酒吧干什么呢?八卦或者讲笑话。揶揄别人、揶揄自己或者互相揶揄。形式不同,结果都是一样的。无非是排遣一下五脏六腑内的毒气,干干净净回家洗洗睡下,迎接明天又一轮太阳。

  在职场里真正混得好的人,是没有时间做这些事的。就算是抱怨,也是目的性极强的抱怨。抱怨什么、向谁抱怨、用什么样的形式抱怨都是很有讲究的。

  最能够被人理解的抱怨是钱少或者职位的发展空间小,说白了就是想升职加薪喽。这种抱怨的有效对象是顶头上司和要好或不要好的同事。瞅准老板心情好、对自己的工作及能力另眼相看的瞬间,大大方方吐出怨气:“我很喜欢目前的工作,但薪水实在太一般了。”或者:“其他都还好,就是工作缺乏挑战。”同样的话被同事听到,一般也能殊途同归,最多变形为:“他嫌钱少职位低,大概要跳槽了。”不过这世界上永远是风险与收益同在。抱怨过后,既没有升职也没有加薪,反而一封信请你走人,也不是没有可能的。说不定就收到这样一封信:“很抱歉没有给您带来满意的收入和职位。您的最后工作日为某月某日。祝您在今后的职业生涯中发展顺利。”不过如果你肯定老板拿同样的钱再也找不到比你更合用的人,这种信是绝对不会出现的。

  其实很多人通过这一招加了薪。毕竟,当老板从没有抱怨过你的人工过高时,就可以默认为他躲在自己的办公室里,因为以极便宜的价格雇用了你而偷着乐呢。

  偶而抱怨一下培训的机会少、或者福利不够多也容易引起老板的好感。最低限度,说明你对公司够投入,爱之深,才恨之切嘛;其次,也给了老板一个行使赏赐权力的机会。明明有这个权力,却无人来乞求,等于守着金屋却没有路人看一眼,也是件令人懊恼的事。有个擅长此道的行政人员经常能得到一些出差机会或出国旅行的机会。有趣的是,比起其他那些从不要求这种福利的人,老板更喜欢的是她。

  不过公司能给的也就是这些啦:钱、权力、地位、免费出国的机会、免费培训的机会……除此之外的抱怨,比如人生太无聊之类,还是自己留着去写博客吧。有文采的人,也能够收获不少掌声,兑现公司里报销不了的另一种虚荣。 

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