2009大学生职业倾向调查揭晓中外资银行口碑

2009-09-15 08:41:01
2009大学生职业倾向调查揭晓中外资银行口碑此升彼降

前几年一直跻身理想雇主榜单前列的花旗、摩根士丹利等,今年排名均大幅下滑;

相反,中国银行、工商银行、国家开发银行排名均大幅上升

9月12日,《环球》杂志和优兴咨询公司联合发布了《2009中国大学生职业倾向调查报告》。这项对国内73所重点高校25000余名大学生的调查结果显示,中国移动、宝洁、中国银行成为2009年度最受中国大学生青睐的前三位理想雇主。

想让优秀学子看好的公司,就不能轻视校园招聘的“诚意”

长期以来,中国的人才市场一直是“买方市场”,只有用人单位挑选大学生,极少有用人单位主动征求应聘大学生的意见。但在这次理想雇主发布会的现场,却有一批外资企业的人力资源负责人一反常态,争先恐后向大学生代表发问。沃尔沃、安利的人力负责人最关心的问题是招聘过程中,大学生最看重企业的哪些信息、哪些方面的表现。

北京大学的一位学生代表说,如果企业在校园巡讲会上只是介绍企业和职位设置,不回答学生提问,学生最高只会给这家企业打70分;如果企业巡讲会布置简陋,会有很多学生感觉这家公司没有诚意;如果企业在巡讲会上详细讲解怎样选择简历,学生会打出80分;如果巡讲会后还能与学生互动,学生往往会打90分以上。一言以蔽之,想让优秀学子看好的公司,就不能轻视校园招聘的“诚意”。

值得关注的是,对大学生应聘观点表现出兴趣的外资企业,在雇主排行榜上的名次都比较靠前。优兴咨询的亚太区总裁雷沐涵认为,雇主品牌是当今很多企业关注的焦点。前些年,只有一些特定行业的少数大型企业才重视雇主品牌,因为他们担心在激烈竞争的人才市场上,本企业失去人力资源的领先优势。如今,无论哪个市场和地区,人才竞争都已十分激烈,所以雇主品牌也越来越受重视。

工商科学生第一职业目标都是管理者

本次调查发现,工科和商科专业的学生,第一职业目标是成为管理者、领导者。北京邮电大学的学生代表解释其中的原因,“专业技术人员对开发工具的依赖非常大,而工具的更新换代非常快。专业技术人员工作三五年后,所掌握的开发工具已经落后,新入职的大学生却掌握最新的工具,而且拥有更充沛的精力。专业技术人员如果不能提升到管理岗位,工作压力和竞争压力非常大,上升空间会变得越来越小。”

法国阿海珐公司是典型的工科人才集中的企业,其亚洲区人力资源副总裁张伟东这样回答:“并不只是中国的大学生喜欢成为管理者和领导,世界其他国家的大学生也一样。但是管理岗位毕竟有限,大多数人不可能走上管理岗位。怎么办?有很多企业会在管理序列之外,另行设置专业技术序列。拿我这个人力资源副总裁来说,也是一个很累的活儿,如果你在我们公司能做到高级的专业技术岗位,拿到的工资会和我一样多。”

本次调查还发现,女大学生对工作与生活的平衡尤为看重,比例远高于男生。但是英特尔中国北京公司的人力资源招聘部经理李育新认为,“很多企业包括英特尔公司会推出各种项目,帮助员工实现工作和生活的平衡发展,同学们在进入职场前也应该对自己有所规划,比如入职头两三年,是创业阶段,需要全力以赴投入。之后,往往是女性员工结婚、生子阶段,照顾家庭的时间可以多一些。度过这一阶段后,还可以重新调整回来,继续把重心放在职业发展上面。”

简历的杀伤力:谁更会“简”谁胜算大

一位学生代表问:大家都知道企业会通过专业、关键词等标准选择简历,我们应该怎么做简历?李育新大方地透露了招聘的“秘密”:名企收到的简历实在太多了,招聘部门看简历时往往看得头晕眼花。这时,一份简洁明了、没有错别字的简历会令人眼前一亮。“招聘跟相亲一样,在互相不了解的情况下,简历质量非常重要。在所有投递简历的应聘者中,只有30%的人能进入面试阶段。”另外,招聘企业往往还会设置一些与招聘职位相关的关键词,例如团队合作能力。凡是简历中有这一关键词的,往往会被选中。

有大学生问,“我的专业是社会学,不是工商、法律等热门专业,企业在选择简历时如果设置了专业限制,我们肯定过不了简历筛选这一关。实际操作中,企业是怎样选择学生专业的?”

中国银行的招聘负责人说,今年中国银行收到20万份简历,通过筛选的是7万份。除了金融、法律、IT等对口专业的需求,也不排除社会学等人文学科的学生,“我们仍然希望招到不同专业的学生,只不过这类岗位要少一些。”

金融危机让外资银行在中国大学生中褪去光环

本项调查发现,内外资金融机构在大学生心目中的地位冰火两重天。国际金融危机发生后,外资金融机构曝出了一系列减薪、裁员等“伤人心”的行为,声誉大不如前。因此,前几年一直排名理想雇主榜单十名左右的花旗、摩根士丹利等金融机构,今年排名都大幅下滑了20多个位次。与此相反,中国银行、工商银行、国家开发银行等中资银行的排名却大幅上升。

在发布会现场,中国银行人力资源部助理总经理陈志能透露,今年中国银行大规模招聘,全国各地分支机构总共招聘了1.5万名大学生,在就业形势紧张的情况下,中国银行履行了社会责任,也直接推动自己挺进到前三的位置。

尽管中资企业在今年的排行榜上大幅上升,但是大学生的理想雇主首选,仍然是外企。调查发现,约有三成的大学生坚持首选外企。优兴咨询的亚太区副总裁吴岗认为,这一结果并不意外,尽管金融危机导致大量外企招聘规模缩水,但是他们的内部培训、晋升机制等仍然具有很大竞争力。

来源:中国青年报

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