IT人 四十五岁以后怎么过?

2009-11-17 09:01:05
前一段时间写了一本书,其中核心是职业生涯怎么规划的事情。在其中,我总结了作为成功的职业经理人所需坚守的六大原则:
l 忠信正直
l 绝不换行
l 跳槽且慢
l 满怀激情
l 勤奋是金
l 擅长表达


这些原则被编辑批了一通,编辑建议我让QQ群里的那些年轻的职业经理人们看看,征求他们的意见。他的潜台词是:这些年轻人没有一个人会认同我这些原则的。我自己则苦笑:35岁之前的职业经理人是不会认可这些原则,但是对于35岁以后的职业经理人呢?估计很多人都会希望早点有人拿着鞭子赶他这么做!


35岁是一个分水岭。35岁以前的打工者怀着很多梦想:大多换工作很容易,收入也不错,在各个公司都是骨干,被上司当作宝贝。于是,有些人就认为这样的状态能够持久下去。少数人信奉的信条是:有机会就跳槽,收入高就换行。至于激情勤奋嘛,那是来自于钱的驱动;而诸如忠信正直等道德,则是天方夜谭:这都什么年头,吹捧这样落后的思想!


对于一些人,还有一个最浪漫的想法:老板,你等着,当心我创业超过了你!所以,他们会在30岁左右认真地想着创业的梦:冷冷地看着公司里面种种管理的混乱,各种规章制度的落后;嘲笑老板是睁眼瞎,不善于用人,产品没有卖点,如此种种。心里想着:如果是我,这一切都会改变!联想算什么?马云算什么?让我来,一刹那就超过他们!


但是,严酷的事实是:35岁以上的人的简历是就很少有人看了,虽然其中不乏优秀者,但是中国的商业环境还太年轻,人力资源主管们、公司年轻的管理层们通常都愿意管理比他们年轻的人们。老公司的管理层启用内部的人才,为内部的人提供升迁空间;新公司的管理层则大多需要年轻人去执行自己的规划:年轻的中国职场,没有中年人求职的空间,更不用说过了45岁的壮年人了。


至于创业,对于35岁以后的人来说,基本就是一个陷阱。企业的成功率通常不超过20%,高科技的创业成功率要更低,而互联网企业的成功率则不到1%。年轻人可能摔倒了,还有爬起来的机会;过了35岁,如果在创业的路上摔倒了,连爬都觉得很艰难。


所以,对于35岁以前的职业经理人们,我建议你们还是谦虚一些、勤奋一些、忠信一些,别为明天画饼。


45岁的人是不会这么画饼的。该经历的都经历了:做过高管,创过业,见过大世面,挣过高薪,他们心里装的就不再是理想和目标,而是怎么能够有一块固定的收入,让自己不会被打工市场抛弃,或者说,被打工市场抛弃之后,还怎么过上良好而体面的生活。


但是,偏偏这些简单的要求也很难了:在外企的中层,早遇到了天花板。当企业遇到风险的时候,就很容易被踢出来。在民营企业打工的,遇到了面子问题:你的管理者比你小很多,你能否接受。同时还能够保持热情(我不谈国营企业,因为我一直认为那是求职者的天堂,就看你有没有本事进去了)。


更重要的一个因素是:民营企业、私营企业、外企都不是永远成长的。从好的方面讲,企业的业绩有起伏,因此,存在着所谓“人员优化”。从不好的方面讲,每年有一定数量的企业倒闭,你不得不换工作。


因此,就不断有人被抛到求职的大军中,包括超过45岁的人:稳住饭碗不是一件容易的事情。


这个时候,怎么规划自己的养老计划呢?


很多人建议是创业。这个是最坏的点子,我建议不要采用。因为企业的成功率太低,不要认为自己的胜算比别人高,除非你有过人的资源。而一旦创业失败了,你好不容易打工挣得钱就打水漂了,再挣回来?你自己知道很难。


金融理财?这个是必然的。这是从任何年纪都可以开始做的事情,也是应该做的事情。如果你现在还没有做,马上开始!至于如何防止上当受骗,到了这个年纪,实在是不需要别人说的。


继续打工?我认为这个是应该的。不要把面子太当一回事情,给比你年轻的人打工不是你的过错,也不是你的无能。应该放下姿态,工作着就有尊严!


我自己是个激进的人。我总是想,我们25岁才开始工作,到45岁的时候,我们才工作20年,至少还可以工作20年。也就是说,你到45岁,不是一个考虑退休和养老的年纪,而是刚到了工作的黄金年纪!


45岁的人经验十分丰富,经历了这个行业的发展,绝对是这个行业的专家,因此,能够帮助企业规避很多风险。


45岁的人性格平和,经历了管理的历练,因而在管理上从容自如。能够忍让,能够圆滑,能够考虑全面,能够帮助企业在管理上少走很多弯路。


45岁的人积累了很多的人脉资源,这些资源是经历了20年的考验建立起来的,因而是牢靠的、可信的,能够有效地帮助企业。


45岁是无欲的年纪。你不再被回扣诱惑,不再被色情诱惑,不再被不务实的目标诱惑,不再被位子诱惑,你是淡然而从容的,心中是纯净的,能够把工作的目标定位得更加准确、清晰,因而更加专注。


45岁也是身体最好的年纪。也许你有了一点啤酒肚的迹象,但是,和30岁以前的人相比,你正处于免疫力的最高峰。你很少生病,很少生气,像一头黄牛。


所以,四十五岁不是恶梦的开始,而是一个新的梦想的开始。你想的不应该是如何获得退休后的养老金,而是开始为下一个高峰做充分的准备。


首要的是,你要坚持学习。由于你经历的更多,所以,你学习的能力更加强大。


其次,你要燃起激情。这个激情和20多岁的人不同。20多岁的激情是浪漫的,力量的,猛烈的,因而是刚烈的。其影响力大,但是容易破灭。而45岁的人的梦想是柔和的、纯正的,其激情是绵长醇厚的,具有一种领袖力的纯粹。


最重要的,你是忠信正直的。你见过了各种各样的人,能够善于识别。你更加能够欣赏人性的优点。年轻人把挫折变成情绪,你把挫折看成是上坡;年轻人把斗争看成黑暗,你把意见不同看成是公正的讨论。因此,你比你想做到的更加优秀。




我们把人的正常生涯分为三段:
20岁到35岁:学徒阶段
35岁到45岁:成功阶段
45对到65岁:钻石阶段


如此说来,四十五岁以后怎么过?45岁是职业生涯下半部曲——钻石阶段的开始!

作者 方礼勇

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