谷歌招聘战略发生变化 雇佣非大学生比率增高

2013-06-21 17:28:17

  据国外媒体报道,一直以来,谷歌以各种古怪的面试题目,招募高智商科技人才,不过谷歌的招聘战略发生了变化,对学历不再像过去那么看重,由此引发的结果,是未上过大学的谷歌员工越来越多。

  谷歌负责人力资源的高级副总裁博克(LaszloBock)近日接受了《纽约时报》的采访,他表示,谷歌发现,大学的学习成绩表在人员招募中的价值开始下降,如今,除非是应届毕业生,谷歌已经不再要求对方出示大学学分和成绩表。

  这样做的结果,是许多没有上过大学的优秀人才进入了谷歌。上述高层透露,在极端的案例中,有一些产品团队中,14%的员工都只是高中毕业生,没有上过大学。

  博克表示,大学课程的设置,主要是培训大学生,成为某一个特定专业的杰出人才。然而谷歌的雇佣经验表明,在进入谷歌两到三年之后,一些员工的业绩表现,和大学的学习成绩“毫无关系”。

  不过不能否认的是,这只是谷歌招聘的一个新迹象,目前,大学毕业生,仍然是谷歌新员工的主流。

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