高技巧求职让你职业生涯高起点

2013-12-06 09:49:23

    同样是应聘进入公司,有的人工资是同事的两倍,而导致这一悬殊情况的是不同的求职过程。昨天,读者杨黎明发来邮件讲述了一段自己的求职经历,他巧用试做项目来展现自己的技能,不仅很快被录用,而且工资待遇还是其他同事的两倍。在职场中,求职技巧的高低往往能决定你职业生涯的起点高低,有时甚至影响你求职成功与否。

  展示自己实力换来两倍工资

  读者杨黎明目前是一家传媒公司的策划总监,而他这份工作是通过请老板吃一顿“免费的午餐”得来的。一次,杨黎明去该公司面试策划总监,公司董事长看完了他的简历后,认为其在医药和文化产业领域有丰富的策划经验,但公司将来要面对的客户不仅仅是医药和文化产业领域的客户,而是要为各行各业的企业提供广告和策划服务,于是提出了“你如何面对其他类型企业的策划要求?”

  面对这个问题,杨黎明没有夸夸其谈自己的经历,而是向老板提议免费做一个策划案。“你给我一个现在公司最难、最紧急的策划案,我3天后交给你。”杨黎明采用了实干的办法来证明自己。老板交给他一家宾馆的营销方案,虽然杨黎明对这一行业不熟悉,但他在做了大量功课后,还是交出了策划方案。老板看完策划案后,认为很有创意,进而就与他谈起了薪资待遇。

  后来,一次偶然的机会,杨黎明得知自己虽然是策划总监,但薪水则与总经理是同个水平,达到了其他同事的两倍多。杨黎明觉得,能得到这一职位以及不错的薪资都是缘于自己争取了机会。“提出免费做一个方案就是自己创造的机会,让别人了解自己的机会。”杨黎明说,求职过程中,最容易犯的低级错误就是夸夸其谈,向面试官一味地夸耀自己做过多么成功的事情。其实与其只是说,不如实实在在地展示自己的实力。这就如同先请他们吃顿“免费的午餐”,先让他们品尝、甄别一下你是不是一盘好菜。如果你味道可口,那么老板也愿意多掏一些钱买下这盘菜的。

  群面需表达真实的自己

  在单独面试中,求职者可以创造机会证明自己,而很多时候,求职者遭遇的是群面,如何在短短的时间内从众多人中脱颖而出也要讲究技巧。网友蓝染讲述了自己的群面经历和心得。小蓝参加过中国五矿物流、德国乐满香精和德国拜耳等公司的面试,他认为在群面时需要的是做最真实的自己。在群面中,小蓝看到过明明没有领导气质的面试者偏偏要立框架;明明英语水平不行还要担当英语最终报告者,最终把自己的缺点放大出来,还影响了整个团队的表现。

  因此,群面时,需要根据自己所擅长的能力来担当角色。小蓝说,就他自己的能力而言,基本上担任领导者的角色,而担任领导也是有策略的。在群面的整个过程中,小蓝在前期担任亚领导,后期担任领导。他说,前期大家都想发言,可能还有一些非常好胜的人存在,需要一个空间让大家先把能量释放,而在这段期间我更多的是积极配合,同时仔细思考大家的发言。当然,在自己没有足够的把握能够更好解决这个case(事例)时,不要去担任领导。

  对自己有了准确的定位后,就需要让自己与众不同。小蓝认为最重要的是第一次发言,第一次发言往往就决定了面试官对你的印象。你的发言是否条理非常清楚、你的发言是否数据详实、你的发言是否论据充分很有特色、是否用了一个很有趣的事件?所以,发言有自己的风格的人,才会给人留下深刻的印象。

  简历内容要投公司所好

  以上都是关于面试的技巧,而想要获得面试机会,需要简历来敲开这扇门。网友星晨晨梦发帖讲述了自己的求职过程,简历内容调整后所发挥的神奇作用。

  在新加坡完成研究生课程后,网友星晨晨梦就开始找工作。由于学习的是IT方面的专业,他就通过网络来投简历。但过了一段时间,简历如泥牛入海,毫无音信。这让他很是着急,他就向自己学习人力资源管理专业的朋友Andy请教。Andy告诉他,其实网络投简历一定要根据所投简历的公司来及时调整,突出对方所想要的方面,不能整个简历都大而全,没有了重点。

  比如给小型公司的简历,需要强调自己的个人技能无所不精,抗压能力强。因为小公司往往需要一个人身兼数职,所以要标明自己能比其他人懂更多的技能。而给大型公司的简历则要突出自己的团队协作能力强,能够融入到企业文化中。同时,在简历中需要尽量避免自己的短处,比如像星晨晨梦这样没有什么工作经验,就需要重点写自己的实习经历,体现这一经历中对该公司有益的地方。经过了朋友的指点,他终于得到一家知名软件公司的面试通知,并且应聘成功。 
 
 
 
来源:青年时报

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