职业思维在公务员面试中的运用

2013-12-26 08:19:50

职业思维是指作为职业人士,在从事工作和做职业选择与职业转型时,表现出与职业相关的思维和行为方式,是一个人职业素养的体现。

公务员作为国家编制的工作人员,依法履行公职,也具有职业特征。现在“公务员”通常是指通过公务员考试,进入政府部门工作的人员。公务员考试分为有笔试与面试两个重要环节,其中面试可以说是最为重要的一环,因为面试的成败就决定了是否可以进入公务员队伍。因此,有很多考生都十分关注面试备考,希望在面试中一举胜出。然而,在面试过程中表现突出的却不多,在实际得分中,拉不开距离。中公教育专家分析得出,这其中原因主要有:一是众多考生很难答出亮点,千人一面;二是众多考生对面试没有精确的理解,答题混乱;三是相当的考生面试准备不足,临场不力。不管以上哪一点,考生都可能在面试中功败垂成。其实,要真正在面试中胜出并不难,除了考前充分准备外,考生还需具备职业思维。把握这一点,就能很好地面试中表现出众,脱颖而出。

职业思维不是一个浅显的概念,它需要考生从思想和行动去去践行它。在思想层面上,要求有事求是的思想,除了深刻认同公务员这一身份外,还要从工作形式、职责、内容等上去思考,从政府的角度去思考分析问题。在行动层面上,要求考生有求真务实的态度,要求考生不只是有解决问题的思维,还要求有选择性地和针对性地解决问题。职业思维包括直接性地体现与间接性地体现。在面试的实践过程中,具体可表现为二个方面:

一、职业意识

职业意识是指为职业人士具有的意识,表现为工作上的积极认真,有责任感,和基本的职业道德。这是职业思维的直接性体现。职业意识既影响个人就业,也影响个人的择业方向和动机。职业意识包括就业意识和择业意识。就业意识指主体对自己意愿从事的工作和任职角色的看法;择业意识指主体对自己希望从事的职业和角色定位。

职业意识表现为求职者对从事职业的认识、意向以及认同感、价值观等。.它不仅表现在求职者的求职面试过程中,也表现在具体工作中。对于公务员来说,除了基本的职业意识外,还要求具备公共意识,即有公共规范意识、公共利益意识、公共环境意识、公共参与意识。

这些考点都会在面试试题中涉及,特别是当社会主义核心价值观的提出,在面试中经常隐性考查,需要考生特别注意。职业意识体现的职业思维,要求考生从报考的岗位去思考,体现内在的职业素质。如执法类的公共规范意识,文化宣传部门类的公共利益意识等,都值得特别关注。

职业意识在职业思维中表现职业倾向和价值取向,以及主体在社会工作中的角色定位。

二、专业角度

专业角度是指求职者一方面从专业的眼光去看待面试,另一方面是求职前进行专业方面的准备,包括专业学习与积累。这是职业思维的间接性体现。专业角度不只要求面试测评者进行面试测评,还要求面试被测评者要专业地审视面试。但遗憾的是,很多参加面试的考生却未能注意到这一点,面试过程为答而答,不能专业地准备面试,导致面试失利。

专家认为,对于当前公务员面试,考生特别需要关注三点:一是明确面试题的考查目的,要,仔细审题,把握背后的考查意义;二是选择针对性作答要点,有针对性地答题;三是匹配性地作答,展现最完美的自己。考生应明白,面试是专业性的测评过程,面试题的设置也是专业性的,有效度与信度的考虑,任何一道面试题都有它考查的目的。只不过,有的考查意图很明显,有的很隐晦。如果考生能很好地从专业的角度上去审视,就可以有针对性地有选择性地作答,作答更切合考官的要求,更符合面试的测评要求。

 

 

来源:中公教育

 伙伴主题

 

 投稿邮箱

edit@rencaijob.com