普华永道的用人之道

2005-11-25 18:32:04
普华永道 学什么专业并不重要

普华永道目前在中国的员工已经达到3000多人。随着中国国内业务的发展,普华永道还将再招聘1000名左右的新员工。不过,普华永道招聘员工不只看是不是会计专业毕业,而是选择有才能的人。因为会计师事务所最大的价值就是人才。

普华永道的网站上有招聘信息,同样还通过校园招聘以及朋友介绍等形式招聘新员工。普华永道一直认为,要找优秀、有领导能力的人作为员工。因此,没有必须具有会计专业背景的要求,哪个专业毕业的人才都有可能进入普华永道。当然,选择人才需要通过合伙人面试,共同讨论、评价应聘者是否具有领导才能、是否注重团队精神等等。目前,有许多求职者都持有像澳大利亚注册会计师(CPA)等证书。这些证书能够证明在学术水平、工作经验方面达到了专业会计师要求,普华永道自然会把这些证书证明的能力考虑进去。不过,关键还是看个人本身的能力。

对于每年新进入企业的员工,普华永道会有两个月的培训,也鼓励员工参加不同形式的专业培训。普华永道与其他会计师事务所最大不同,就是选送国内员工到海外事务所培训一年半到三年时间。目前,国内有经验的合格会计师比较缺乏,普华永道希望通过海外培训经历,帮助国内员工吸收国际经验,拓宽视野,配合普华永道本土化的策略。中国经济的发展,需要尽快地人才本土化。这也是会计师事务所的当务之急。目前,第一批进入普华永道的大学生里,已经有五六名提升到了合伙人。

普华永道北京办事处合伙人 廖仲敏

来源:网易教育

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