“公务员辞职下海”是正常职业流动

2014-02-26 19:38:37

  自去年中央“八项规定”出台之后,中纪委,中办、国办,密集出台了一系列公务行为规范。有媒体报道,一些公务员认为不好干了,甚至辞职下海经商。于是有评论担心,中央的这种整饬吏治,将可能引发新一轮“公务员辞职下海”潮。笔者以为,这是杞人忧天了。

 

  事实上,公务员也是众多社会职业中的一种职业,其辞职下海与事业单位、企业员工辞职一样,属于个人职业选择自由,是公务员进入和退出机制畅通的表现,也是一种正常的社会职业流动。如果说,别的行业都有辞职跳槽的,偏偏端着公务员这个“金饭碗”的“体制内”人员,却很少听说自动辞职下海的,这就有些不正常了。可以说,什么时候公务员像其他行业那样,“跳槽”也成为一种常态,才说明体制内外、编制内外的差距缩小了,社会回归正常了。

 

  从根本上说,职业选择与其待遇息息相关。公务员职业待遇也是属于劳动力价格范畴,理当遵循劳动力市场的定价原则,即由劳动力(包括智力脑力等)市场的供求关系决定。从市场经济的角度来看,一些公务员,在面对中央及地方作出的各种禁令,逐渐丧失不该具有的“超国民待遇”,自身的公务员职业“含金量”不断萎缩,福利和收入明显减少的情况下,认为“不好当”乃至毅然辞职下海,说明了公务员职业不再是“铁饭碗”,该职业的神秘化也正在消融,回归到一种正常的社会职业价值判断;同时也说明了在更完善的市场经济条件下,人们有了更多的职业选择。

 

  据公开数据显示,在2013年10月下旬,我国2014年国家公务员考试报名通过资格审查的人数超过140万人,再创历年新高,岗位的平均报考录取比例高达700:1。看到这一比例,我们的确应当反思,是不是该通过新一轮“公务员辞职下海”潮,来为年年增长的“公考”大军提个醒,“体制内外”的个人发展空间差距正在缩小,想从“体制外”跳进未“体制内”未必是一件好事。

 

  当然,对于一些偏远地区的基层单位,由于公务员待遇比较低,整体工作环境相对较差,加上培训机会少、发展空间比较小,出现公务员招不进、留不住现象,应该研究和制定解决对策,包括降低公务员招聘门槛、实行本土化政策、提高福利待遇等应对措施,以保证基层公务员队伍相对稳定,公共管理事业后继有人。

 

 

来源:荆楚网

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