结伴求职易影响成功率

2014-04-16 07:00:59

  上周,宁波一些招聘会上大学生身影渐渐多了起来。记者遇到不少找工作喜欢拉上小伙伴的求职者,这些求职者希望带上的室友、老乡、情侣或闺蜜能为其提供参考意见。

  结伴求职,虽然身边能多个商量的人,但很多时候也容易错失机会。从事人力资源的相关人士认为,结伴不仅会因他人喜好影响对工作的判断,还容易让招聘方怀疑其独立能力。

  “参谋”给岗位差评 求职者一份简历都没投

  上周日,记者在市人力资源大厦的招聘会上遇到一对挽着手的闺蜜,小戴和小童。

  两人都是英语专业的应届生,小童是来找工作的,小戴已经在一家单位见习,工作也已经基本落实。

  因为两人关系好,小童请小戴帮她找工作时参谋一下。小童说:“她之前已经换过好几家单位了,正好给我出出主意。”

  小童看到一家公司招外贸业务员,觉得专业能用上,小戴点评“做外贸太苦,工资都靠提成,没保障”;小戴认为小童适合做行政,走了一圈找到一家节能设备公司招行政文员,结果小戴又认为“公司太小,没前途”。

  不到一小时,在小戴“差评”下,小童一份简历也没投,就和小戴离开招聘会现场。

  结伴求职各有理由 招聘人员最怕情侣结伴求职

  上周,记者跑了多场招聘会,遇到了不同搭档的求职者,他们结伴而来的理由也各有不同。

  像小童和小戴的闺蜜档,因为小童没找过工作,拉小戴来参谋的同时,也给壮壮胆,还能给些求职的经验。也有很多室友、好友三五成群来求职,他们分散找岗位,找到合适的就互相微信来投简历。

  情侣档是较常见的结伴方式。记者问过几对情侣,他们一起来找工作,合计岗位是其次,有很多都希望找到同一家公司,或者上班地点互相近点的工作。

  一些外来务工人员则和老乡结伴过来。很多人因为刚到宁波,对薪资待遇、工作地点都不熟悉,老乡承担了重要“指导者”角色。

  记者采访了一些招聘人员,他们多数表示最欢迎的是夫妻型结伴来找工作的,最警惕情侣或与父母结伴来求职的。

  人力资源经理:求职需体现独立能力

  鄞州一家上市公司的人力资源经理方先生说,结伴求职利弊先要看用人单位岗位需求,像一线生产、技术岗位,很多企业常年招不满,当然希望求职者能“三五成群”来应聘,但像文员、行政类岗位,只招一两个人,结伴而来不管合不合适都一起投简历,总归有很多盲从的无效简历。

  事实上,很多时候用人单位并不喜欢结伴求职者。江东南路一家文具公司人力资源经理戴先生此前就录用过结伴求职者:“投简历时受身边人的主观影响来试试岗位,结果公司录用后干了一阵子又觉得这家公司不适合自己,很快就跳槽离开。”

  此外,结伴求职者还容易让用人单位怀疑求职者的独立性,“离不开父母”、“不能独当一面”、“喜欢拉帮结派”等初步印象,都会影响求职成功率。

 

 

来源:宁波晚报

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