你的工作是好是坏?7个标准教你判断

2014-07-25 08:55:13

   职场中人往往对职业评价摸不着头脑。比如超过七成的上班族想当记者,但记者却把自己描绘成“新闻民工”。究竟应该如何正确评判工作的好坏?

 

  我们综合梳理出以下7个简单的判断标准,仅供参考。

 

  1、薪水

 

  很多人刚开始总是试图回避这个话题,却又始终念念不忘地讨论着。因为,工作或者职业的原始目的就是赚钱。所以,自然而然,钱就成为职业的第一标准了。

 

  2、美誉度

 

  举个例子,大学教授显然比中学教师更有美誉度,而工程师自然比技术员听起来更好听,影星比电视剧明星高级,CEO要比厂长更现代。

 

  职业的美誉度饱含了人们对于这项职业的无尽想象,这其中有道德因素、风光程度、职业形象的优雅与否等等。

 

  3、可持续性

 

  虽然,我们看到模特最终成为了模特经纪公司老板,空姐变成了地勤,记者都当了主编,服务员自己开了小饭馆,明星都开始写回忆录了,但这也只能认为是他们利用了职业资源成功转行,而不能说是原来的职业本身具有可持续性。一个职业能不能拥有吸引力,很大程度上决定着它能干多久。

 

  4、影响力

 

  简单地说,就是能不能影响别人的生活。一个大学教授可以决定一个学生未来的3年是在格子间朝九晚五还是读研究生。一个明星可以让500个粉丝甘愿到机场出口去等上一天,而一个狗仔队则可以让这个明星张皇失措地挡住自己的脸……

 

  5、创造性

 

  你在工作中能发挥的创造力很重要。毫无创造性的极端就是富士康的流水线工人,随时可被机器代替的工作是最坏的工作,没有其他。

 

  6、上升空间

 

  你还需要关注所在行业在产业链中的位置,以及个人在行业中的位置,以及上升的空间。越在顶端的行业,从业人员越少,门槛越高,个人能创造的价值越大。个人在行业中的位置也很重要,金融业底层员工并不如制造业高层,然而行业整体更居上游。行业也决定了个人上升的天花板。

 

  7、单位的知名度

 

    同样是做职员,打打报表、发发传真,在普通公司做和在中国移动做显然不同;同样是考公务员,监狱管理局和烟草专卖局可是两回事。可以总结的规律是:如果你的单位拥有人所皆知的简称,那么它基本上就是份好职业了。

 

 

来源:九个头条

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