科技人才应具备的8个“杀手锏”级软技能

2014-10-30 10:16:10

    在美国经济中,科技是增长最快的行业之一。事实上,在STEM(科学Science, 技术Technology, 工程Engineering,以及数理Mathematics)领域里一直存在人才短缺问题。预计到2020年,STEM四大行业里会产生140万个工作岗位,而可能会有100万个岗位出现人才短缺,占到了70%。

 

  千禧一代的年轻人会主动寻求体验,而且他们更看重实效,这也让他们能够成为同事间的领导者,他们也非常精通技术。事实上,千禧一代越年轻,他们与科技的亲和度就越强。相比于那些商学院的学生,年轻的计算机科学专业毕业生们往往能赚更多钱,像Facebook这样的功能,给毕业生的起薪甚至可以达到6位数。

 

  但是随着员工之间的竞争加剧,许多企业老板开始在硅谷之外寻找一些有前途的人才。美国求职者不仅需要和主要科技中心的人才竞争,还要和通过互联网,并愿意进行远程工作的合格应聘者“对抗”。

 

  人事主管不会关注你的专业技能,他们也不会为了某些特殊的公司利益而去专门招聘某些人,他们真正需要的,是那些有个性,且具备其他“软技能”的人。

 

  本文会介绍八个特点,或许会帮助你在同龄人中脱颖而出:

 

  1. 自我推销: 当你可以有效地把自己“推销”出去时,得到一份技术工作的可能性会大增。你可以创建一个可靠的线上资料,利用一些平台,比如LinkedIn,GitHub,以及Quora,或是可以参加黑客联盟举办的黑客马拉松大赛,展示自己的技术能力。

 

  2. 人脉技巧: 通常,让你得到一份工作的,并不是你会做些什么,而是你认识哪些人。如果你的人脉关系是工程师,那么很可能有机会找到技术类的工作,原因也很简单,你有关系。如果想在自己的行业里面立足,那么可以去参加一些本地聚会,或是创业活动,这样可以帮助你在相关领域里面找到一些志趣相投的人,同时彼此建立起关系。

 

  3. 较强的沟通技巧: 如果你无法推销自己,或是自己的技能,那么想要找到一份工作可能会花比较长的一段时间了。招聘经理想要那些能够带领团队的工程师,需要相互协作,彼此沟通。你可以考虑去上一些演讲课,这样会对你做演讲有所帮助,也会提升你的面试技巧。

 

  4. 足智多谋: 在市场上了解自己的价值,这点非常重要。你可以找一个招聘人员做朋友,他最好也是你所处行业领域里的专家,以此了解整个行业趋势,薪资水平,以及本地工作机会。让他给你的简历提提意见,记住:你必须要“粘上”一个招聘人员,因为你需要他们。

 

  5. 做好编程的准备:如今在面试的时候有一种趋势,在评估应聘者的技能时,公司会要求他们现场显示自己的编程能力。公司会提出一个问题,应聘者需要立刻去解决这个问题。你可以在白板上进行联系,或者用计时器来查看自己编程所需要的时间,这样在面试的时候,一旦要求你即时编程,那么就会显得比其他人更得心应手。

 

  6. 竞争力:科技公司希望工程师充满进取心。想要展示自己的能力,可以参加一些本地黑客马拉松大赛,然后可以把自己所取得的成绩记录在自己的专业资料和简历里面。

 

  7. 主动学习:不要只学一种编程语言,然后期望公司去指导你。如果想让自己更具竞争力,与他人与众不同,那么可以自学其他编程语言和技能。举个例子,如果你是一个入门级的Ruby程序员,可以学习开发一个Ruby gem,然后把它作为一个样本放到GitHub上面。此外,学习前端和后端开发也是个好主意。成为你一个全能程序员,会让你的老板看到你有更多价值。

 

  8. 诚实:要对你的老板诚实,特别是自己的真实能力。如果你一个招聘经理招募进一个新员工,然后发现这个人与简历上介绍的完全不同,这样的话就太糟糕了。如果你诚实的告诉老板自己现有的核心技能,并希望进一步学习其他技能,那么你会得到与自己能力相匹配的机遇。

 

  未来几年科技人才的短缺,会给那些有前途的年轻人提供更多机遇,但是应聘那些顶级科技公司里面好岗位,竞争也会日趋激烈。如果想让自己脱颖而出,确保及时更新自己的线上资料,并在相关人脉网站上表现活跃一些。应聘者不仅要不断提升自己的专业技能,而且还要开发自己的软技能,比如人脉关系和沟通能力。

 

  如果你希望成为一名专业人士,成为线上和线下科技社区里的“活跃分子”,那么你将获得更多工作机会。

 

 

来源:品科技

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