告诉你5个求职“内幕”

2015-05-06 19:36:38

  可能很多人都觉得,对于如何找工作自己已很有经验,招聘流程是怎么一回事也都一清二楚。但事实是,招聘往往不是求职者想的那样。如果你知道了以下5个“内幕”,在求职过程中可能会更具竞争优势。

  1.招聘截止日期通常没任何意义。

  很多求职者都把招聘截止日期太当回事,以为过了这一天,用人单位连简历都不会再收了,其实这样理解是错误的。

  添加截止日期往往是不得已而为之,因为很多招聘网站都会要求招聘方在发布职位空缺时,列出最后期限。但这个日期并不能反映用人单位的真实意愿。

  很多求职者看到截止日期,就会赶在之前投递简历,觉得这样机会会多点。事实上,用人单位不一定非要等到截止那天,才最终确定人选,一旦面试到足够的合格人员,招聘即告结束;也可能合格的候选者过多,一时无法确定最终人选,因此在招聘过程中,会制定更苛刻的标准,以做进一步筛选。

  2.对在线招聘系统中的问题,可适当灵活处理。

  有时,设置在线招聘系统的人,并没对其中的招聘限制条件仔细考虑。而那些被系统刷掉的求职者,可能正是招聘方需要的人才。

  比如,填写在线申请时,系统可能会问你是否有经济学学士学位,答案只有“是”或“否”。现在情况是,你没有这一学位,不过有相应的硕士学位。但如果你如实回答,老老实实地填“否”,就会被系统刷掉,虽然你的硕士学位完全符合该职位的要求(而且,如果是真人面试,你肯定会通过这一关)。

  回答问题时不要太机械,不能完全按问题的字面意思理解和回答,不然就很容易被系统刷掉。正确的做法是,在诚实守信的情况下,对问题进行灵活处理,前提是一定要保证信息真实无误,包括简历以及备注中一些简明扼要的情况说明。

  3.雇主会从侧面印证你的自我陈述是否属实。

  雇主很清楚,简历上列的公司证明人,都是经过精心挑选的,即使联系了,也只会听到溢美之词,无法了解你的真实情况。所以,聪明的雇主不会只看你的简历,而会通过自己的关系网侧面了解你。

  雇主这样做,不会事先征得你的同意。因此即便他们在背后打听你,你也毫不知情,完全被蒙在鼓里。

  4.你以为前雇主不会评论你?

  一些公司在员工离职后,无论其是好是坏,都不会为前来探听的新公司提供任何信息。这会给一些求职者造成错觉,认为完全不用担心讨厌你的前上司会说你的坏话。

  但企业制定的政策毕竟不是法律。一般来说,人力资源部都是秉公办事铁面无私的,然而,有些管理者并不在意公司规定,愿意为别的公司提供员工的细节。尤其是当上司认为你是优秀员工时,甚至会帮你找工作。

  5.不必担心申请自己无法完全胜任的工作,会让用人单位生气。

  对于任职资格描述得比较详细的职位,认真的求职者往往会底气不足,怕自己不能完全胜任,但其实这份担心是多余的。

  如果你符合一份工作要求的大部分条件,尽管不是全部,也可能是雇主要寻找的人。很多时候,任职资格就像雇主的愿望清单,他最终雇佣的人并不是完全符合要求的人。

  有些求职者担心自己是在浪费雇主的时间,怕他们此刻正瞪着铜铃一般的眼睛,怒气冲冲地看着你的简历。但你不知道的是,投简历的人其实大部分都不完全符合招聘要求,很多人条件还不如你!

  最坏的结果也就是他们没录用你,但至少你获得了面试机会。

 

 

 

来源:青年参考

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