揭秘求职面试2大心理攻略

2015-05-21 08:31:33

  雇主经常用心理测试来检验应聘者,帮助他们更了解你的个性,和融入该职位的能力 -- 这种测试现在越来越受雇主欢迎了。

  这些心理测试,有些是使用纸笔,有些则是在电脑上操作。企业可能会先订出一个工作的职位描述和专业需求,然后让挑选出来的面试者做人格和能力测试;他们也可能先用这些测试从应聘者中筛选出接受面试者。

  为何不只是采用面试?

  聘 用了不合适的人,可能要付出很昂贵的代价。反过来说,用对了人,会让公司变得更好。一些个人特质,例如团队协作技巧、推理能力和对他人的同理心,是很难从 面试中评估出来的,而测试能提供一个比较可靠的指标。还有很重要的一点是,心理测试可以把对性别、种族和残障的歧视降到最低,而且可以作为量身定做面试内 容的依据。简而言之,这些测试可以让招聘过程对雇主和应聘者来说都更公平。

  求职面试心理测试攻略

  测试的种类

  1。 能力测试

  能力测试的目标是评估对招聘职位重要的才能和知识。这些测试有许多种形式。技术类的工作可能会有专家提问或实际操作。你可能会事先被告知需要进行这些测试,因此你可以准备如下的事项:

  搞清楚测试的主题范围

  复习这些内容

  看一些模拟考题

  做练习测试

  有些能力测试不是考你有什么特别的技能,而是要评估你学习的能力。这些通常是选择题,有明确的正确答案,而且会有一定的答题时间限制。最常见的能力测试种类有:

  算数测试:测试你脑筋的灵活度,以及你对数字的理解速度。你最好复习一下九九乘法表、百分比、分数和大数字的乘法。考题可能让你算出一个数列中的某个数字、找出一堆分数中的最大值、或者解读一个表格中的数据。

  口语测试:用来评估你对书面文字的反应能力。譬如说,给你一段文字,让你描述其中的信息。

  逻辑推理:通常考你分析模式的能力。练习阅读一些你不懂又很复杂的主题。练习从文字章节中抓到它的主旨,然后总结归纳出它们的含义。

  2。 性格/动机问卷测试

  它们测量你的态度、动机和做事风格。这些测试设计来评估你的行为、喜欢的做事方式、和你在不同情况下会有什么样的反应。雇主利用这些测试来找到适合一个职位的特殊性格特质。

  秘诀:

  做你自己就好,因为你不知道面试官要找的是什么性格特质。他们甚至可能要找个具有多重性格的人,而不是某种单一的性格。个性测试问卷中,通常会暗藏验证的设计,所以应该尽量城市

  选择那个立刻浮上心头的答案,而不是花时间去猜测每个答案代表什么意义。

  不要烦恼你的作答。你的面试和简历也提供了关于你的重要信息,所以这些测试不会是评断你的最高指标。

  因为性格测试的答案没有正确或错误之分,你不应更改你的答案。但是为了不让自己在最后一刻紧张到崩溃,你可以在面试前做一些模拟问卷。很多网站都可以做这些免费的问卷。

  做心理测试的建议

  测试的前一晚睡个好觉,设法提早一点时间抵达,并保持平和的心态。

  如果你因为服用药物而感到昏昏欲睡,要告诉管理人员。

  仔细的阅读每一个问题。

  测试的开头可能有一些练习题。在开始测试前要确定你完全了解这些练习题。如果有不清楚的地方,就请管理者说明清楚。

  如果你有行动不便需要特别的照护,应该提前告知面试你的公司。

  如果有问题答不出来,就跳过先做下一题。但是不要太快放弃一个问题,或许再多思考几秒钟你就能回答得出来。

  如果你更改答案,要确定你最后的答案写得清楚。

  不要浪费时间仔细检查每一题的答案直到你百分之百相信它是对的。

  如果你不确定怎么回答,就尽你所能的选一个答案,然后继续往下走。但是要避免瞎猜,特别是如果答错要扣分的话。

  最后,别忘了。。。

  要求对方给你测试的结果。即使你没有被录用,它也能帮你多了解自己一点,和知道别人怎么看你。你的要求也显示出你认为他们的测试是重要而且有用的。

 

 

来源:家庭医生在线

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