有趣的人更好找工作?-

2015-06-14 17:03:34

董琳

 

微案例

 

毕业季,小明和两名同学一起参加某知名外企的面试。三人均顺利通过专业测试,但在性格测试中小明被淘汰出局。小明很郁闷:自己踏踏实实、不苟言笑,是老师眼中的“好学生”,怎么输给了那两个平时“油腔滑调”的同学?他拜托这两位同学去找HR询问落选的原因,结果让他很意外:性格测试中有一项“有趣指数”他得分太低。

 

小明很不解:“有趣指数”低跟工作有啥直接联系?企业选拔人才为何轻专业技能而注重无关紧要的“有趣指数”?

 

最近“有趣”这个词在网上显得特火,“如何修炼成一个有趣的人?”是朋友圈里争相转发的励志鸡汤。“我想成为有趣的人”,这样的话出现在网上的频率也越来越高。有趣,正在成为很多现代型企业选人的重要指标。有趣和找工作到底有什么关系?

 

微讨论

 

“yangyang”:我觉得有趣、幽默对大学生找工作很重要。小明求职失败估计是他的性格与岗位不匹配。现在的年轻人成长过程中几乎把全部精力都放在学习上,他们很多人没有成长为有趣的人。企业选拔人才越来越注重团队合作,无趣、没有幽默感的人自然没有优势了。

 

“小欢喜”:有趣与工作当然有关系。站在同事的角度,谁都不希望和闷葫芦型的人共事;站在领导的角度,幽默的人往往更有创造力。表面上看“有趣与否”与工作无甚联系,但背后考察的是你情商够不够高,反应够不够快。

 

“Licht”:我怀疑这种测试的可靠性。只要做题人认真体会,就会发现问题的侧重点、问题之间的联系,很有可能体会出这道题的意图,那么避开不就行了吗?一旦意图被做题人看破,测试不就不准了吗?

 

“株页”:成为一个有趣的人有那么重要吗?你在宿舍里、食堂里、电脑前冥思苦想如何变得有趣时,有的同学已经坚持每天读外文诗集两个月了;有的同学已经开始尝试经营网店了;有的同学已经请假半年在新西兰边打工边旅行了。与其浪费那些脑细胞变得有趣,不如务实一点。

 

“夏日里的双子星”:看了上面的案例,我也要变得有趣。有趣的人,能为你打开一扇窗去参观他的世界。爱情中,如果要一个人一直爱你,你就需要不断带给对方愉快的意外感,这就是有趣;职场上,如果你想获得一份好工作,独立人格、有主见、坚持等也是一种有趣。有趣就是实力。

 

“菲鱼儿”:“有趣”与“无聊”无论在生活中还是在职场上,其竞争力不可同日而语。职场上的有趣,不是表面上会说几个段子,而应是取之不尽的高明与智慧。

 

微支招

 

讨论有趣与找工作之间的关系,先要明确“怎样才是一个有趣的人?”有网友答复:“一个有趣的人,是全面强于我们对他想象的人。而一个无聊的人,是全面弱于我们对他的想象的人。”因此“有趣”是一场愉悦的意外,是一种惊喜。

 

天津达仁堂制药厂人力资源部副部长齐爱莉认为,一个人是否有趣和他的性格、兴趣等有一定关系。当前企业招聘中的一个困难就是如何定位性格、兴趣和能力之间的关系,虽然很多企业在招聘过程中采用九型人格、MBTI等方法对应聘者进行职业倾向性测试,但还会将专业素质作为考量的核心指标。不过幽默风趣也是大部分团队都关注的。现在高科技公司越来越注重这方面的指标,应该说是一种趋势。一个人如果无趣但很专业,只适合做科研;有趣的人一般会比较活跃,不可否认其稳定性也会差一些。当然,如果是既踏实又幽默,那就再好不过了,因为这才是一位复合型人才,所以建议大家在有所专的基础上变得更有趣吧。
 
 
 
来源:今晚网-今晚报

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