转变就业观 从家长开始- 王雨濛

2015-07-19 17:13:06

  不可否认,现在年轻人找工作,听父母安排的是多数。有的年轻人是因为心里“没数”,不知道自己能干什么;也有年轻人的想法很难被父母认同,索性听之任之。绝大多数90后家长扮演了子女职场方向标的角色,却没有注意到互联网引发的产业格局变化正在影响着职业抉择。时代在变化,需要家长和子女一起调整就业观,摆脱“老观念”。

  孩子就业 家长说了算

  又到毕业季,大学毕业生离开校园,走入社会,开始了新人生。职场,无疑将成为影响年轻人未来几年甚至几十年的主战场。

  谈及职场,不能不说职业规划。有人说,择业得和性格、特长、兴趣、专业、职业前景……相结合。不过,对于多数90后大学生而言,职业规划多是家长说了算。并非这些“能做主”的家长全都“独断专权”,拿孩子的意见不当事儿,而是很多年轻人对于未来的职业规划一头雾水,“心里没数”者居多。

  都快八月份了,今年研究生毕业的小钱还没找到工作。看着同学们纷纷走上工作岗位,小钱有点着急,却不知从何下手。“我是学英语专业的。几家面试企业都想要有点专业知识的学生,要有个贸易、金融类二学历就更好了。找了几次工作都失败了,现在我也不知道自己能干什么。”小钱很沮丧,现在全等着父母给点方向安排个工作。“当初就是因为不知道能干什么,才考了研究生当‘缓兵之计’。我爸说了,实在不行就去他朋友的公司当个翻译。我也只能听他安排了。”

  职业规划教育的缺失、习惯于父母替自己做决定,是导致许多即将走进职场的年轻人对未来“心里没数”的原因,父母的安排就像一根救命稻草。“反正有父母安排,自己用不着发愁”是年轻人一种普遍心态。

  但这也不能全怪年轻人,毕竟父母帮子女把舵职业方向有历史传统,其中最重要的一点就是爹妈都认为自己在社会上打拼多年,经验远比年轻人丰富。但不得不承认的是,父母在文化、社交圈子、就业观念上是有局限性的,就业方向基本趋同:越稳越好。

  观念有别 两代人“各说各话”

  希望孩子工作稳定、衣食无愁这很容易理解。一项调查显示,有5成左右的父母希望子女进入机关或事业单位,有将近3成父母希望子女进入国有企业工作。不仅在“体制内”的父母希望子女走上相同的职业道路,“体制外”的父母同样希望孩子拿到事业编制的铁饭碗。而在私企工作的家长,仅有1.9%认同子女的选择。

  然而,随着时代发展,许多有主见、想打拼的年轻人开始对这种求稳心态产生怀疑和抵触。在这些年轻人眼里,一张报纸一杯茶的工作乏味无趣,毫无挑战性。他们喜欢创新、潇洒,不怕辞职、不怕跳槽,甚至不怕被炒鱿鱼。年轻人偏向理想化的思维,和他们的父母产生了巨大的差别。两代人开始在从业观念上产生分歧,在找工作这件事上“各说各话”,谁也不能说服对方。

  小苏的父母本想让她毕业后考研,留校当老师。而小苏却不喜欢这个“安稳的生活”。小苏嫌当老师赚钱少,还有是一辈子活在学校的围墙里有些不甘心。小苏的理想是做一名高级“Office Lady”(白领女性),穿着时尚、优雅,在高档写字楼里工作。“我爱看《杜拉拉升职记》《律政佳人》《现代美女》这些都市白领电视剧,觉得里面的职业女性最迷人。”小苏是这么想的,也是按照想法这样做的。为了给自己的职业梦加码,学习中文专业的小苏报了金融学第二学历。本该阅读古今中外文学名著的她,却抱起了高数、经济学、货币学等一本本难啃的专业书。

  小苏妈妈想劝她,但又感觉无能为力:“这才叫右手有劲儿,偏用左手。在写字楼里当白领看着光鲜,工作强度可是不小,今后要是耽误了结婚嫁人,可不是小事。可她根本就不听我的。”

  职场遇挫 家长帮忙取舍

  年轻人涉世不深,社会经验不足,而家长也并非专家。因此,年轻人初入职场遇到挫折是大概率事件。

  小梅毕业于一所名牌大学,凭自己的能力,在层层筛选中“杀出重围”,最终被一家知名外资银行录用,羡煞一众亲朋好友。可小梅干得一点也不顺心。

  小梅说:“我性格偏内向,有的同事第一次见客户,就能把客户变成‘老朋友’,我却不敢和人家搭话。我的性格和这份工作不相符。而且银行工作强度很大,我没歇过一次真正的‘双休’,连和男朋友见面的时间都没有。因为太累,休息日只想躺在床上,感觉身体被‘掏空了’。即便是休息时间,脑子里想的也都是业绩,我感觉自己都快得抑郁症了!”

  小梅妈妈看女儿累成这样,十分心疼。她试探着问过小梅,是否换个工作,但小梅考虑到工作刚刚走入正轨,辞职有些可惜,也就没再往下想。可是,小梅妈妈前思后想,觉得还是应该让小梅离职:“工作是为了更好地生活,丢了生活、健康,再好的工作也不是好工作!况且,小梅的性格不适合这份工作,赶鸭子上架的结果肯定不好。”在小梅妈妈反复规劝下,小梅重新物色了一份新的工作。

  “我真的要感谢我妈,”小梅说,“换了工作后,感觉最大的变化就是精神状态。原来隔三差五腰疼、颈椎难受的毛病都缓解了,和男友的关系也变好了。当初我只想硬着头皮坚持下来,如果没有老妈帮我做决定,我肯定不舍得离职,真要是那样,还不知现在如何呢?”

  和大多数父母在孩子职场遇挫时嘱托坚忍不同,小梅妈妈这次的帮忙恰到好处。其实,换工作在很多年轻人眼中已不是什么大事。年轻人不缺时间,不缺对新事物的好奇心,缺的是在职业抉择的十字路口一种预判和一个方向。父母的观念直接决定着年轻90后未来的职业路径,甚至关乎家庭幸福。是要稳,还是要好,如何取舍,确实考验着父母的智慧。

  转变观念 谁快谁受益

  无论如何,当下90后的择业过程中,父母是不可逾越的关卡。只是有的父母直接帮孩子做决断,有的是在观念上潜移默化地影响罢了。为了让孩子少走弯路、少遇挫折,父母应当尽快转变观念,摆脱旧思维的桎梏。

  天津师范大学就业指导中心主任宋春民认为,转变就业观,要家长和孩子共同努力。他说:“90后的家长,年龄大多在50岁左右。受生活年代的影响,就业‘求稳’的观念已经融入他们的骨子里,很难改变。尤其在互联网的冲击下,新行业取代传统行业的速度加快。这更加重了90后父母对工作稳定的焦虑。还有,互联网催生了新行业,比如现在流行的打车软件公司,但家长却认为这都不是正事,只有朝九晚五才叫正经工作。”

  宋春民说:“家长转变就业观,一方面要自己开拓眼界,拒绝封闭。另一方面还要子女引导。毕竟年纪大的人接受新事物要比年轻人慢一些,两代人应当多沟通。”

  对两代人在就业上存在分歧,宋春民解释道:“家长和孩子都要摆正自己的位置。就业最终决定权还是在孩子手中。有时,家长觉得自己出发点是好的,就要求孩子听自己的,会给孩子带来压力。其实,年轻人接受过高等教育,每天接触大量新资讯,他们的判断并非毫无根据。听了家长的意见,从事自己不感兴趣的职业,也不会有好结果。家长要明白,自己只能出谋划策,不能代替孩子做决定。”

  宋春民也给年轻人提出建议:“首先,年轻人要有自己的主见,充分考虑自己的优势、劣势。其次,家人、亲朋提出的建议一定要认真参考,不要一意孤行。比如,有些内向文静的孩子,本来就很适合安稳的工作,但由于年轻气盛,一心想往外闯,必然会在职场上吃亏。此时,应该耐心倾听家长的意见。”
 
 
来源:今晚报

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