求职者如今更看重工作环境

2015-10-26 08:03:02

“我们在酒店行业工作过,比较熟悉情况,星级酒店是大公司,升职机遇多,但就怕考核多,什么杂务都要做……”在昨天的周末才市上,几位正在找工作的年轻人谈出了他们的顾虑。近来,越来越多的求职者不再紧盯着薪资待遇,而是更关注企业的管理制度是否规范、工作环境是否健康。

 

昨天,苏南人力资源市场迎来了又一个周末才市,进场企业约莫50余家。为了招募到合适的人才,很多招聘专员主动与求职者攀谈。洽谈的内容除了薪资,企业管理方式、工作环境也是双方洽谈的主题。

 

“我们的岗位只做这些事情吗?会不会入职以后,还要叫我们去干别的?”几位年轻女性与一家星级酒店的招聘专员洽谈,她们并没有细谈薪资待遇,而是仔细询问管理考核,把招聘专员给难住了,“一线岗位都会有多种考核,临时增加的事务也会有一些,但相对来说收入也会高一点。我们也没有办法减少考核。”

 

记者采访了几位年轻的求职者,他们都有一定的工作经历,渴望找到一份理想的工作。一位求职者表示,薪资待遇各家企业相差并不大,他想找一家管理比较规范、工作环境比较好的企业。“有的单位经常加班,考核不断增加,薪资待遇却没有明显增长。”另一位求职者表示,与企业签订劳动合同的时候,说好了岗位职责,上岗不久,很多原先没有谈及的事务都冒了出来,工作量增加,压力很大。“有的单位管理比较混乱。”第三位求职者介绍,说好了是做后勤管理,为企业会员服务的,上岗后还得推销会员卡收现金,整个部门只有一只保险箱,一不留神,谁少了钱都弄不清。

 

“企业管理一直很受求职者关注。”求职专家表示,良好的企业管理对员工的成长帮助很大,尤其对初入职场的年轻人来说,正确的管理引导,能够帮助他们快速成长为一名职业人士。从才市反馈的信息来看,具有外企、大型国企工作经历的求职者更受欢迎,这是因为这些企业管理制度更规范,员工的职业素养较好。基层岗位事务多、考核多,这些都是大部分企业运营的现状。求职者需要接受企业的管理,提升抗压能力,承受的压力越大,收获也就越多。企业也应该提升管理水平,做好员工关怀,让基层一线员工感受到企业的温暖,减轻他们的工作压力。

 

 

 

来源:镇江日报

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