报告称中国近半企业陷人才短缺

2015-10-29 08:42:31

  本周一,美国大都会集团发布《中国员工福利趋势研究》显示,在中国有47%的企业存在人才短缺问题,还有71%的企业表示很难留住现有人才,这一比例超过美国、波兰、俄罗斯和阿联酋等国家。

 

  报告显示,就对公司的敬业度而言,员工和企业的想法大相径庭。68%的企业认为自己的员工“忠心耿耿”,但仅有39%的员工持同样观点。相较于其他国家,中国在本项调查上双方观点的背离最为显著。

 

  在中国,员工最关注自身所要承担的经济责任,大多数年龄在18-40岁之间的员工还要承担照顾父母的义务。根据报告,59%的员工担忧承担上述义务所需的财务储备。此外,员工还关注自身的健康状况。其中,医疗(65%)、心理健康(69%)和生活方式,例如锻炼和饮食习惯等(69%)是最受关注的三个问题。因此,员工对企业提供的健康福利极感兴趣,79%的员工希望企业能提供更多的健康福利。

 

  调查报告同时显示,员工对上级的关怀或重视其福利、健康计划的认可度每上升一个百分点,他们对于企业的归属感将上升16%。

 

  尽管对员工而言,加薪是最有效的激励方式,但在考虑换工作的员工中,有58%的人认为改善福利待遇(仅次于加薪)是他们还愿意留在公司服务的重要因素之一。

 

  中美联泰大都会人寿保险有限公司首席执行官谭强表示:“通过调查我们了解到,那些认为自身健康状况极好的员工(68%)能更好地投入到工作当中。健康状况良好的员工将对企业的盈利产生直接而积极的影响,因为员工的高产能以及较低的缺勤率对企业而言将是最大的财务优势。”

 

 

 

来源:京华时报

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