研究生求职屡屡碰壁,第一学历遭歧视

2016-06-09 08:52:04

已有4年工作经验、学历为研究生的杨先生,在某求职网站海投上百份简历,无一回应。

 

后来得知,杨先生因工作经验丰富所投公司均为中大型企业,而杨先生的学历是专科续本,后读在职研究生。

 

但为何如此情况就让杨先生屡屡碰壁?

 

如今,用人单位招聘时,很多企业都强调“第一学历”的重要性。显而易见,杨先生的第一学历为专科,因为杨先生得不到面试回应。

 

何为第一学历?

 

即国民教育系列的普通全日制教育的学历,也就是全日制普通高校的最高学历,排除高等教育自学考试、全日制自学考试、成人高考脱产班、成人高考(函授,业余)、电大、网络教育(远程教育)等形式的在职教育。按用人单位普遍的说法就是通过高考选拔后所进入的第一所全日制的学校,按由高到低的次序分别为重本、二本、三本、专科等,重本又分为“985”“211”、普通一本等。

就此,杨先生表示十分不解,说道:“这难道不是个看能力的时代吗,为什么要存在学历歧视!那我们这样的人就不要找工作了”

 

那究竟为什么存在所谓的学历“歧视”呢?

 

用人单位也它的理由:现在,本科生、研究生一抓一大把,很多人竞争一个职位,在简历筛选时,就会删去本科以下的,后期又会考虑到第一次学历高的,总会含金量高一些。

 

然而第一学历对于公务员来说存在什么含义呢?
 

公务员录用的时候定级是按照第一学历定级的。比如第一学历定为专科,将来升任将比第一学历为本科的要多增加10年。距离来说,同一时间入职,本科生升任副主任级别需要10年,而专科生则需要20年。

 

某中型民营企业HR也这样说到:“开始我也不看中学历,人才不能用学历来界定,但是随着求职者的增加,入职要求限定在本科,能省不少事。”

 

更有相关人士道,经过高考选拔出来的国内名校生,从概率上讲,含金量要高得多,高等教育对一个人的人格、品行、能力等各方面的塑造,影响深远,是其他后期的深造难以弥补的。不过,需要指出的是,学校、学历并不能完全决定一个人,人生是很多维度构成的,学历仅仅是其中一个而已。

 

也有院校招聘教师岗位时,更会深究本科所读院校是否为名校、是不是985或者211,这些问题也是让许多求职的研究生、博士生苦恼的问题。

 

为何在第一学历够级别后名校成为门槛,是不是用人单位过于苛刻呢?

 

该招聘校方回答:育人授课,是很严肃的一件事,每一个学校都希望自己学生接受更高、更好的教育,教师岗位的录用当让要比其他岗位对学历的要求严格一些,接受过怎样教育的人,就会怎样教育人。

 

近些年来,随着各个大学的不断扩招,第一学历愈发显得重要,甚至用人单位对于应届生的需求也越来越挑剔。虽此类事件屡遭社会批判,但用人单位依旧众说纷纭:高考是千军万马过独木桥,高中是检验一个人本身素质和潜力的标准,并且高考制度在我国延续多年,高考就当今社会而言是最公平、公正的一场测评。

 

 

 

来源:精华学校

 

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