企业最注重 求职者什么

2016-07-08 09:12:32

    昨天,上海市就业促进中心发布《乐业报告》系列之《上海市公共就业服务市场企业招聘偏好报告》。

 

  《报告》显示,求职者的工作态度是招聘企业在试用期最注重考察的内容,选择这一选项的企业约占34.0%。最注重考察求职者的学习能力、团队合作的企业,分别占16.9%、16.8%。

 

  对学历要求逐年提高

 

  从招聘企业对学历的要求来看,要求大专以上学历的招聘岗位约占37.9%。

 

  从近年来的发展趋势看,招聘企业对于求职者的学历要求逐年提高,要求大专以上学历的招聘岗位所占的比重已从2011年的27.1%上升为37.9%,上升了10.8个百分点;不限学历的招聘岗位则从五年前的21.0%下降为14.5%,下降了6.5个百分点。

 

  年龄要求多为25-34岁

 

  统计数据显示,本市公共就业服务市场发布的招聘岗位,年龄要求为25-34岁的招聘岗位最多,约占43.3%;其次是年龄要求为35-44岁的招聘岗位,约占26.9%;两者相加约占70.2%。

 

  现代劳动经济学一般把劳动者的职业生涯分为成长、探索、建立、维持、衰退等五个阶段,其中25-44岁是职业生涯的建立阶段。这个阶段是劳动者最具创意的时期,有经验并处于上升期,因此广泛受到招聘企业的青睐。

 

  调查数据显示,招聘企业在对求职者进行面试的过程中,最注重考察求职者沟通技巧和能力的企业约占26.1%,注重考察求职者的专业知识和团队合作精神的企业分别占25.3%和19.5%。

 

  企业上网招聘占比高

 

  从企业招聘的渠道来看,24.4%的企业主要通过互联网招聘员工,选择互联网招聘的企业所占比重最高;委托中介机构、熟人介绍的企业分别占22.2%、17.2%。

 

  从企业选择招聘渠道时考虑的主要因素来看,“招聘员工更加快捷”约占28.6%,“降低招聘成本”约占20.1%,“应聘人员的针对性强”约占19.9%。

 

 

来源:新闻晨报

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