中国人寿保险股份有限公司-北京市分公司

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中国人寿保险股份有限公司-北京市分公司

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所属行业:保险
企业类型:国有企业
企业规模:2001-10000人
公司简介
●世界双500强中国人寿连续八年入选《财富》世界500强,排名从2003年的290位上升至2010年的118位,公司连续三年入选“世界品牌500强”企业。=550; 直属销售部现状:直属销售部位于朝外大街22号泛利大厦三层,于2006年6月正式设立并面向社会各界招贤纳士,在总、市公司的正确领导和支持关怀下,直属销售部不断摸索实践,逐步进入快速发展时期。截止到目前,持证人力已近300人,平均年龄27岁,95%的人具有本科以上学历,硕士20人,博士1人。人均月收入达6503元,同比增长17.4%,超过北京市2008年平均工资2777元。指标 数字 指标 数字 指标 数字团队平均年龄 27 现有主管 31 团队日出勤率 99%本科以上学历占比 95% 人均期交件数 16.4 日均活动率 95%硕士学历和海外留学经历人数 21人 人均月收入 6503 留存率 79.8%该团队是中国人寿专项培养的专业化、职业化销售团队,致力于服务北京市日益增长的高端客户市场和社会精英人群,寿险理财师在获得正式资格认证之后,将可依据客户需求,全面受理人身保险、财产保险等各类保险产品,为客户提供科学合理的保障及财务规划建议。=550; 直属销售部文化体系 =550; 独特的培训体系部门在实践中逐步建立了一套适合大学生团队的分类分级制式化教育培训体系,内容涵盖了行业前景、职业规划、公司部门介绍、保险意义和功用、产品、销售流程、技能和心态等内容,培训方式包括授课、研讨、自学、情景教学等,逐步形成了日、周、月的培训制度。培训对象 培训时点 课程见习理财师 准新人 6+1新人封闭培训 入司1个月 新人衔接教育 入司2个月 新人QuickStart训练班 入司3个月 新人巩固班初级以上理财师 入司6个月 需求导向式销售研讨班(NBSS) 入司1年 准客户开拓研讨班(APS) 入司1年 电话约访研讨班(TSW) 中级以上理财师 财务需求分析(FNA) 中级以上理财师 打造组织金字塔增员训练营 中级以上理财师 ICFA等各类理财规划师资格认证培训主管 主管筹备期 职业生涯规划 主管筹备期 准主管管理技能培训班 每半年 主管管理技能提升班=550; 精英风采田佳欣,28岁,本科,2006加入中国人寿,直属销售部钻石销售精英,现任团队主管,年收入已过100万元;薛世鑫,27岁,留英硕士,2006加入中国人寿,直属销售部钻石销售精英,现任团队主管,年收入达50万元;杨旭,26岁,本科,2008年加入中国人寿,直属销售部金质销售精英,年收入20万元。五、招聘职位如果您厌烦了朝九晚五的刻板工作节奏;如果您想快速达成买车、买房的宏伟目标;那么请您仔细思考一下,您的理想是否可以通过现在的工作达成?如果不能达成,您是否愿意放弃理想,迁就现实?如果答案是否定的,请到国寿直属销售部来!我们具备行业顶尖的专业人才培养体系、三年时间通过这套体系我们打造出百万年薪2人、10万年薪100人、理财师平均月薪6503元。如果您已经慎重考虑好了,请投寄您的简历,非诚勿扰。=550; 寿险理财师工作职责:开拓中高端客户市场,为客户提供专业的理财保障规划服务。应聘条件: 1.年龄在22~30岁,身体健康;=548; 2.具有金融、管理、经济、医学、教育等相关专业本科或以上学历; 3.应届优秀毕业生,有海外留学经历者优先; 非应届毕业生应具有两年以上管理、培训、销售等工作经验,年收入不低于7万元; 4.了解并关注保险行业的发展,有意愿加盟保险行业; 5.性格开朗,具有良好的沟通能力和亲和力,团队合作意识强。=550; 储备主管工作职责:筹建新的血缘团队应聘条件:1. 专科以上学历;2. 年龄在30岁-40岁之间;3. 有两年以上的保险代理人从业经验;4. 有过5人以上团队经营管理经验5. 有很强的沟通能力和亲和力;待遇:待遇从优,公司提供充足的团队筹建支持=550; 招聘助理工作职责:协助主管进行理财师的招聘工作,统筹安排简历筛选、面试、笔试等工作。应聘条件:1.专科以上学历;2.年龄在22岁-30岁之间;3.有保险代理人从业经验者优先;4.有很强的沟通能力和学习能力

联系人:杨旭

电子邮箱:yangxu1128@126.com