保险

中国人寿保险股份有限公司-北京市分公司 查看公司简介 >>
所属行业: 保险
企业类型: 国有企业
企业规模: 2001-10000人
发布日期: 2011-06-10 工作地点: 朝阳区 招聘人数: 10
月薪待遇: 10000-14999 工作年限: 在读学生 最低学历要求: 本科
年龄要求: 22岁-30岁

职位描述

所属部门:中国人寿直属销售部中国人寿保险股份有限公司――中国民族寿险业的中流砥柱,国有控股,纽约、香港、大陆三地上市,世界财富及品脾双500强,市值攀升为保险界全球第一。资产总额、市场份额稳居国内行业首位。 为应对寿险市场的多元化竞争,以积极进取的姿态参与市场竞争,北京分公司直属销售部首开先河,采用新型的销售管理模式,配备充沛的市场资源和各渠道产品资源,面向中高端客户和大众富裕人群,培养具有核心竞争力的寿险理财师团队。 诚信立业,勤勉兴业,中国人寿期待您的加盟!职位描述/要求职位描述:1、积极拓展公司业务领域不断挖掘客户资源;2、向客户传达产品信息和相关知识促成签约。职位要求:1、22~35岁,本科及以上学历,身体健康;2、具有管理、培训、销售、公关等工作经验优先;3、在京工作或学习两年以上,过去年收入不低于3万元;4、了解并关注金融保险行业的发展,有意愿加盟保险行业;5、性格开朗,具有良好的沟通能力和亲和力,团队合作意识强,思维敏捷,适应能力强,勤学上进;6、无不良嗜好、无违法犯罪记录。晋升空间公司坚持人力资源是第一资源的原则,量才适用,因能定岗,运用能上能下的竞争机制,激发员工的潜能和创造力,给人才以成长的条件、价值的提升,以员工的能力和贡献衡量员工对企业的价值,使品行端正、敬业勤勉、业务能力强、工作效率高的优秀人才脱颖而出。公司提供广阔的发展空间,公平的晋升机会。雇佣形式代理合同制。薪金水平底薪+佣金+续期佣金+管理津贴+绩优补助+国内外旅游奖励,年终根据考核结果公司会发放一定的年终奖金。其它福利:年度休假、旅游、健康体检、年度高端颁奖典礼及晚宴等,公司每年为员工举办各类文体活动、团康活动。通过各种各样、丰富多彩的业余文化生活,不但增强了员工体质,更增加了公司员工的凝聚力。相关培训:公司重视每位员工的职业发展,实施终身制全员培训,建立学习型团队,为员工制定并提供多方位多层次的国内外专业培训,包括新员培训、经营管理培训、海外考察、访问等方式,以全面提升员工的综合素质和业务能力。通过各类培训,不但使员工的个人价值得到提升,更促进了公司整体知识结构的不断更新和企业综合竞争力的不断提高。绩效管理每季度根据工作业绩进行绩效考核。工作时间弹性工作制,每天早晨8:30前到公司进行打卡,员工可根据自己的工作计划安排学习及客户拜访等活动。Contact:孙经理Tel:010-65805061Email:chinalifecl@gmail.comAdd:北京市朝阳区朝外大街22号泛利大厦310面试提醒请按照约定的时间着正装来公司参加面试

联系方式

联系人:杨旭
email:yangxu1128@126.com
投递简历或直接应聘,请注明为人才职业网rencaijob.com的招聘职位

●世界双500强中国人寿连续八年入选《财富》世界500强,排名从2003年的290位上升至2010年的118位,公司连续三年入选“世界品牌500强”企业。=550; 直属销售部现状:直属销售部位于朝外大街22号泛利大厦三层,于2006年6月正式设立并面向社会各界招贤纳士,在总、市公司的正确领导和支持关怀下,直属销售部不断摸索实践,逐步进入快速发展时期。截止到目前,持证人力已近300人,平均年龄27岁,95%的人具有本科以上学历,硕士20人,博士1人。人均月收入达6503元,同比增长17.4%,超过北京市2008年平均工资2777元。指标 数字 指标 数字 指标 数字团队平均年龄 27 现有主管 31 团队日出勤率 99%本科以上学历占比 95% 人均期交件数 16.4 日均活动率 95%硕士学历和海外留学经历人数 21人 人均月收入 6503 留存率 79.8%该团队是中国人寿专项培养的专业化、职业化销售团队,致力于服务北京市日益增长的高端客户市场和社会精英人群,寿险理财师在获得正式资格认证之后,将可依据客户需求,全面受理人身保险、财产保险等各类保险产品,为客户提供科学合理的保障及财务规划建议。=550; 直属销售部文化体系 =550; 独特的培训体系部门在实践中逐步建立了一套适合大学生团队的分类分级制式化教育培训体系,内容涵盖了行业前景、职业规划、公司部门介绍、保险意义和功用、产品、销售流程、技能和心态等内容,培训方式包括授课、研讨、自学、情景教学等,逐步形成了日、周、月的培训制度。培训对象 培训时点 课程见习理财师 准新人 6+1新人封闭培训 入司1个月 新人衔接教育 入司2个月 新人QuickStart训练班 入司3个月 新人巩固班初级以上理财师 入司6个月 需求导向式销售研讨班(NBSS) 入司1年 准客户开拓研讨班(APS) 入司1年 电话约访研讨班(TSW) 中级以上理财师 财务需求分析(FNA) 中级以上理财师 打造组织金字塔增员训练营 中级以上理财师 ICFA等各类理财规划师资格认证培训主管 主管筹备期 职业生涯规划 主管筹备期 准主管管理技能培训班 每半年 主管管理技能提升班=550; 精英风采田佳欣,28岁,本科,2006加入中国人寿,直属销售部钻石销售精英,现任团队主管,年收入已过100万元;薛世鑫,27岁,留英硕士,2006加入中国人寿,直属销售部钻石销售精英,现任团队主管,年收入达50万元;杨旭,26岁,本科,2008年加入中国人寿,直属销售部金质销售精英,年收入20万元。五、招聘职位如果您厌烦了朝九晚五的刻板工作节奏;如果您想快速达成买车、买房的宏伟目标;那么请您仔细思考一下,您的理想是否可以通过现在的工作达成?如果不能达成,您是否愿意放弃理想,迁就现实?如果答案是否定的,请到国寿直属销售部来!我们具备行业顶尖的专业人才培养体系、三年时间通过这套体系我们打造出百万年薪2人、10万年薪100人、理财师平均月薪6503元。如果您已经慎重考虑好了,请投寄您的简历,非诚勿扰。=550; 寿险理财师工作职责:开拓中高端客户市场,为客户提供专业的理财保障规划服务。应聘条件: 1.年龄在22~30岁,身体健康;=548; 2.具有金融、管理、经济、医学、教育等相关专业本科或以上学历; 3.应届优秀毕业生,有海外留学经历者优先; 非应届毕业生应具有两年以上管理、培训、销售等工作经验,年收入不低于7万元; 4.了解并关注保险行业的发展,有意愿加盟保险行业; 5.性格开朗,具有良好的沟通能力和亲和力,团队合作意识强。=550; 储备主管工作职责:筹建新的血缘团队应聘条件:1. 专科以上学历;2. 年龄在30岁-40岁之间;3. 有两年以上的保险代理人从业经验;4. 有过5人以上团队经营管理经验5. 有很强的沟通能力和亲和力;待遇:待遇从优,公司提供充足的团队筹建支持=550; 招聘助理工作职责:协助主管进行理财师的招聘工作,统筹安排简历筛选、面试、笔试等工作。应聘条件:1.专科以上学历;2.年龄在22岁-30岁之间;3.有保险代理人从业经验者优先;4.有很强的沟通能力和学习能力