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獵頭業務指南 |
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我們按照一種全新的思想為企業提供中高級人才服務，我們把人才定義為動態的、結果型的概念，企業所使用的人才質量會隨著時間、環境、市場、技術進步、企業管理模式等因素的影響產生大的變化，我們的優勢是非常理解企業的生存發展軌跡，可以為企業提供過程控制人才服務。我們推出兩種高級人才服務：人才專供服務和普通獵頭服務
● 企業人才專供服務 收費標準協商
·專業咨詢顧問團隊
·行業內獨家服務
·深入理解企業的人才需求
·全面掌握業內人才情況
·與企業建立戰略合作關係
·為企業提供人才需求咨詢服務
● 專業獵頭服務 收費標準按推薦人才年薪20%-30%收取，不收訂金，人才推薦成功後收取服務費,對人才免費服務
·獵頭服務程序
此項服務致力於為客戶提供中、高級管理人員及特殊崗位的招聘及相關咨詢。我們承諾在兩到三周內提交通過面試，並符合客戶要求的候選人簡歷和書面評估報告。
我們將執行以下規範化的服務程序來確保服務質量：
步驟一：分析、評估客戶需求
為了對客戶的企業文化、歷史、產品、管理風格有透徹的了解，我們與客戶進行充分、有效的溝通，並與客戶共同對空缺崗位進行分析，總結該崗位的職責、任職資格及相應的薪酬水準。
步驟二：制訂並實施搜尋方案
根據我們對客戶所處行業的深刻認識，結合崗位的具體要求，為每一空缺崗位制訂詳細的搜尋方案，依據所搜尋方案，利用我們龐大的候選人數據庫、與各行業有關機構及人士的網絡關係，憑借專門的技巧，對每一位潛在的候選人進行接觸。同時將該崗位的招聘廣告以匿名形式刊登在
rencaijob.com上。
步驟三：篩選候選人
對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾，包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準等。篩選出基本符合要求的候選人，並安排面試。
步驟四：面試、評估候選人
依據專為此崗位編制的測評指標對候選人進行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等。在測評的基礎上，撰寫評估報告，對候選人進行綜合評價。
步驟五：推薦候選人並安排面試
將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據客戶的要求安排候選人與客戶面談，協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。
步驟六：咨詢與後繼服務
向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷聯係，協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，雙方都覺得非常滿意。
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