<p style="text-indent:2em"><strong>老人再就业&nbsp;遇争议没法保护</strong>&nbsp;</p><p style="text-indent:2em">&nbsp;</p><p style="text-indent:2em"><strong>法院：非劳动关系&nbsp;经济补偿、工伤保险于法无据</strong>&nbsp;</p><p style="text-indent:2em">&nbsp;</p><p style="text-indent:2em">身体健康的退休老人再就业，对其自身和用人单位都是一件好事。但当发生劳动争议时，这些“超龄老人”便会处于一个十分尴尬的地位：《劳动法》等法规将退休老人排除在法律调整的范围之外。特别是在北京，退休老人所主张的劳动关系认定、经济补偿、工伤保险等要求绝大多数都得不到劳动争议仲裁机构和法院的支持。</p><p style="text-indent:2em">&nbsp;</p><p style="text-indent:2em"><strong>64岁保洁员</strong>&nbsp;</p><p style="text-indent:2em"><strong>被辞索补偿被驳</strong>&nbsp;</p><p style="text-indent:2em">&nbsp;</p><p style="text-indent:2em">64岁的赵大爷退休多年，把孙子看大之后，2013年9月，赵大爷来到离家不远的一家保洁公司，顺利应聘保洁员。</p><p style="text-indent:2em">“那天上午我正好去上厕所了，不巧公司主管王晓鸥(化名)来到我负责的楼层，等我回来之后，她一句话没问就把我辞退了。”赵大爷在庭上称，“王晓鸥纯属因个人恩怨打击报复。”</p><p style="text-indent:2em">此前，赵大爷曾与保洁公司签署了一份“协议书”，他认为公司辞退自己违反了《劳动法》的规定，于是向海淀区劳动争议仲裁委提出仲裁申请，但未获受理，于是又将保洁公司告上法院，要求支付自己一个半月的补偿金2850元。</p><p style="text-indent:2em">保洁公司在法庭中辩称，公司和赵大爷签署的是《劳务协议书》，而非劳动合同，和赵大爷解除合同是因为赵大爷违反公司禁止捡废品的规定。</p><p style="text-indent:2em">海淀法院审理认为，赵大爷在签订协议的时候已满60周岁，超过了法定退休年龄，不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，赵大爷经济补偿的要求没有法律支持。</p><p style="text-indent:2em">&nbsp;</p><p style="text-indent:2em"><strong>北京退休</strong>&nbsp;</p><p style="text-indent:2em"><strong>最低年龄50岁</strong>&nbsp;</p><p style="text-indent:2em">&nbsp;</p><p style="text-indent:2em">“我有劳动能力，为什么不是劳动者，不受《劳动法》保护了呢？”赵大爷的疑问有一定普遍性。</p><p style="text-indent:2em">今年6月，市卫计委发布了2014年度一个数据，本市60岁及以上老年人口为301万人，占户籍人口的22.6%；65岁及以上老年人口204.3万人，占户籍人口的15.3%。</p><p style="text-indent:2em">我国法定的劳动者退休年龄为，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。根据北京市今年新出台的相关规定，党政机关、人民团体和事业单位中的正副处级以上的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员可以选择延迟退休5年，至60周岁。</p><p style="text-indent:2em">实际上，许多人在达到退休年龄时，不论在身体还是精神上都还比较健康，能够适应一定强度的体力或者脑力劳动。</p><p style="text-indent:2em">&nbsp;</p><p style="text-indent:2em"><strong>老人集中于</strong>&nbsp;</p><p style="text-indent:2em"><strong>服务、技术岗位</strong>&nbsp;</p><p style="text-indent:2em">&nbsp;</p><p style="text-indent:2em">记者在采访中发现，退休老人再就业的方向主要有两大类：一种是家政、餐饮、安保等服务行业，特别是保洁工这一岗位，集中了数量不少的退休老人；另外一种是有着专业门槛和资格认证的行业，像会计、教师或是一些制造业的技术岗位。</p><p style="text-indent:2em">在赶集网、58同城等招聘网站，服务行业对用工的年龄限制宽松，年龄上限有的可到55岁，这一上限已经超过我国女性工人的法定退休年龄，而这些行业恰恰是女性劳动者居多的行业。</p><p style="text-indent:2em">专业的技术人员退休再就业有的是换了新的单位，有的则通过“返聘”的形式留在了原单位，即所谓的“退而不休”。</p><p style="text-indent:2em">雇佣身体健康的退休老人并不违法，有的用人单位是出于缓解用工压力的考虑，而且许多退休老人有着无需投入培训成本的专业技术优势。</p><p style="text-indent:2em">但是，聘用退休老人也面临着诸多问题，特别是当老人工作时出现伤亡的情况。</p><p style="text-indent:2em">&nbsp;</p><p style="text-indent:2em"><strong>返聘老人遇车祸不算工伤</strong>&nbsp;</p><p style="text-indent:2em">&nbsp;</p><p style="text-indent:2em">57岁的王女士2013年退休，被单位返聘继续留下工作，负责一些人事材料的保管和查询。</p><p style="text-indent:2em">去年，王女士下班途中被一辆汽车撞倒，经医院诊断为急性重型颅脑损伤，身体多处骨折，后经法医鉴定为四级伤残。</p><p style="text-indent:2em">事情发生后，王女士向劳动争议仲裁委提出工伤认定申请，被以超过退休年龄不予受理为由被驳回。为此，王女士一纸诉状将用人单位诉至法院，要求用人单位按照工伤保险待遇支付自己伤残补助金等各项经济损失共计二十余万元。</p><p style="text-indent:2em">法院经审理查明，王女士在发生交通事故后，车主已经赔偿王女士各项经济损失共计18万余元。此外，王女士属于退休人员，按时领取退休金并享受基本养老保险退休待遇。</p><p style=