<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;眼下，正值高校应届毕业生求职季。有媒体记者走访多场招聘会后发现，博士生“比不过”本科生、留学生“不敌”国内“土著”、单身的拼不过“有娃的”，一些传统就业观念中的优势条件正面临挑战。<br style="text-align:justify;text-transform:none;background-color:#FFFFFF;text-indent:0px;font:14px/24px 宋体, sans-serif;letter-spacing:normal;color:#252525;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px" /><br style="text-align:justify;text-transform:none;background-color:#FFFFFF;text-indent:0px;font:14px/24px 宋体, sans-serif;letter-spacing:normal;color:#252525;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px" />　　一些人认为这是学生求职中出现的“奇葩现象”。客观来看，这种现象的出现表明我国就业市场逐步走向成熟和理性，学生学有所长，用人单位各有所需，并不会因为学历或者经历的某种标签而忽视实际需要。这也促使学生必须树立科学的就业观，根据实际情况选择适合自己的发展道路。</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>来源：湖南日报</p>