<p>　<strong>　假如你是主管，员工弄坏了收银机怎么办</strong></p><p>&nbsp;</p><p>　　<strong>出镜人：</strong></p><p>喻志飞，资环学院矿物加工工程专业2016届毕业生</p><p>　　工作岗位：</p><p>沃尔玛投资有限公司管培生</p><p>&nbsp;</p><p>　　去年11月的一天，喻志飞接到了沃尔玛公司的面试电话。之前他在网上投过简历，申请了沃尔玛的管理培训生职务。</p><p>　　电话那头的HR问他对超市及这份工作的看法，因母亲在超市工作过，他对超市也有一些了解，他冷静自信地和面试官谈了自己的想法后，电话面试很成功。</p><p>　　HR建议他参加几天后在武汉理工大学的一场宣讲会。那场宣讲会举办方很重视，请了一些企业高层人员和员工分享他们的故事。</p><p>　　第二轮面试以小组讨论的形式进行。喻志飞所在小组有9人，面试官给出三个具体情境，他们讨论后提出解决方案。“我觉得我提出的看法是对他们的一个很好补充。”他说，“其中有个情景就是一台价值两千元的收银机被一名收银员弄坏，作为前台主管的你会如何处理。”</p><p>　　其他同学都大声说出自己的想法，而他更多的是冷静地思考。既然弄坏了机器，钱肯定要赔，不过在赔多少的问题上，他提出了自己的看法。更多的比例由公司承担，然后员工与主管相应赔偿其中的一小部分。方案贴合关爱员工的企业文化，得到了面试官的认可。</p><p>　　在处理员工工作效率低的情景中，他从根源出发寻找问题，他说：“工作效率低，说明培训不到位，不熟练当然工作效率低下，所以我提出了每周抽出时间给员工培训，达到要求才上岗的解决方案。”</p><p>　　沉着稳重的表现加上独到的分析让他赢得了面试官的青睐。</p><p>　　“最后一轮是二对一的面对面交流，当时心态挺好，也不紧张。”他说，“面试官很和蔼，我们聊得很开心。”</p><p>　　十几天后，他收到了沃尔玛的录用通知。</p><p>&nbsp;</p><p><strong>不是话越多越好，看是否说到点子上</strong></p><p>&nbsp;</p><p>　　<strong>出镜人：</strong></p><p>谢兴富，管理学院物流管理专业2016届毕业生</p><p>　　工作岗位：</p><p>上海卡行天下供应链管理有限公司拓展专员</p><p>　　</p><p>　　秋招第一场面试是TCL的招聘会。第一轮无领导小组面试，在宾馆8个人围坐在一起，除了我和另外两位武科大的同学，其余都是武大、华科、武汉理工大的学生。</p><p>　　这次讨论的题目是一个公司如何用500万进行营销推广，从多个营销方式中选出5个并说明理由。</p><p>　　由于有时间限制，大家都争着表达自己的观点，而我则边听边记。讨论中，1号同学的意见和其他同学相左，但他又不断灌输自己的观点，让别人认同他。这样就把讨论的话题又拉到原点，大家争论不休。</p><p>　　看到这，我发言了：不好意思，大家冷静一下，我们既然已经初有成效，就继续讨论吧，时间不够了。混乱局面得以平息。</p><p>　　在之后的小组讨论中，我没有急于表现自己，而是在讨论遇到瓶颈时，提出自己的想法，开阔大家的思路。因为只有我做了笔记，所以最后由我作总结发言。不出意料，几轮面试后，我成功拿到了TCL的offer。</p><p>　　后来，我还拿到苏宁云商、京东华中、中原地产等多个offer，最终我选择了和自己专业比较对口的，现在这家“互联网”物流企业。</p><p>　　我觉得，进行讨论时不是话越多越好，而是看话有没有说到点子上，并且有没有合作意识。</p><p>　　我也曾经失利过。绿地集团的第一轮无领导小组讨论面试，我就没能过关。</p><p>　　在那之后，我放空了一段时间给自己充电。多看书、多了解互联网知识，我看板砖大余的《O2O进化论》、八八众筹的《风口》、《大繁荣，创新是如何改变世界的》、《断层线》，关注虎嗅、36氪、计兮等公众号掌握第一手资讯。</p><p>&nbsp;</p><p><strong>如何从小组讨论中淘汰一半人</strong></p><p>&nbsp;</p><p><strong>　　出镜人：</strong></p><p>马雨新，化工学院化学工程与工艺专业2016届毕业生</p><p>　　工作岗位：</p><p>广州视源电子科技有限公司供应链采购工程师</p><p>　　</p><p>　　“我生性活泼开朗，而且我做过很多职业测试，测试结果显示我比较适合销售类工作。”刚进大学，马雨新就对自己有个清醒的认识。</p><p>　　大三暑假，在学院的组织下，马雨新前往黄冈市祥云化工厂实习。在工厂组织的一次演讲中，马雨新脱颖而出，得到董事长赏识。演讲结束后，董事长立刻通知人力资源部的负责人：“不论用任何办法都要把这个小女生留住。”</p><p>　　人力部负责人给出五千五的起薪，“厂里需要你这样富有激情、能说会道的年轻人作为管理层的后备军。”马雨新坚持着自己的销售梦想，拒绝了对方。他们一听，以为她嫌工资低，“那薪酬给你加，房子给你分，车子在二十万以下的给你出一半。”马雨新依然客气地拒绝了。</p><p>　　2015年9月初，腾讯公司的第一轮面试给了马雨新“当头一棒”。“同样是几句简单的自我介绍，别人的描述听起来生动许多。”在面试中碰壁，她意识到，语言表达能力依旧需要不断提高。于是，她主动留意面试中表现优秀的同伴，并留下联系方式，后期与他们进行交流学习，取长补短。</p><p>　　在广州视源电子科技有限公司的应聘中，马雨新经历了两轮基础面试后，成功进入第三轮的无领导小组讨论环节，考官当场给出“如何在20分钟内上交一份名单，从他们这个讨论小组中淘汰一半人”的问题。</p><p>　　简单讨论后，大家都表示通过自我介绍来比较大家的个人能力，唯独马雨新提出通过自由表达、交际沟通、实践能力等各方面进行综合考核，并采取“评分制”的方法确定名单，她的方案得到了考官的认可。最终，马雨新也从众多名校毕业生中脱颖而出，成功晋级。</p><p>&nbsp;</p><p>　　<strong>你对我们公司的企业文化了解多少</strong></p><p>&nbsp;</p><p><strong>　　出镜人：</strong></p><p>涂贺军，城建学院建筑环境与设备工程专业2016届毕业生</p><p>　　工作岗位：</p><p>中建二局三公司技术员</p><p>&nbsp;</p><p>　　“出去多参加招聘会你还有机会，但是一直不行动的话就一点机会都没有了。”信奉着这么一句话，涂贺军在大三时就开始奔波于各校的招聘宣讲会。</p><p>　　谈到自己求职路上的坎坷，涂贺军表示，美的集团公司一次“伤心事”让他受益匪浅。自以为专业对口的涂贺军对美的集团公司的招聘胸有成竹。</p><p>　　面试前，他以为HR会问一些专业知识，所以关于公司信息粗略看了一下就草草上阵了。</p><p>　　然而，出乎意料的是，面试官竟然提出“你对我们公司的企业文化了解多少”这样的问题。“我当时特别尴尬，竟然不知如何回答。”面试官似乎也看出了他的短板，接着问：“我们公司经常合作的单位有哪些？”一系列的问题，涂贺军能答出来的没有几个。</p><p>　　“当时整个人都有点懵，完全不知道怎么回答，而那些有过准备的人对答如流。结果可想而知，这次面试没过。”涂贺军满脸失落，“这家公司主要方向和我专业一致，而且公司地点也符合我心意，但最后却因为准备不够充分而与公司无缘，想想还是挺遗憾的。