在日益活跃的人才中介服务过程中，招聘“陷阱”时有发生。江西省九江人才市场是一所政府所属人才服务机构，开业五年来由于信誉度好，市场发展很快。越是如此，越被不法招聘者所看中。为引起同行和求职者的注意，笔者将本市场遇到的几例招聘“陷阱”及其对策整理出来，以供参考。 案例一： 不法中介的敛财之道 2002年5月份，一名自称是深圳某区人才市场业务主管的许某来到九江市，要求与九江人才市场合作，联合开展劳务输出。我们认真查看了许某递过来的名片、介绍信、身份证及单位营业执照（加盖了红印章的复印件）后，双方签订了劳务输出合同。很快，按照许某提供的若干企业用人条件招到了23名劳务人员。可没过几天，陆续有人打来电话反映情况，说他们被安排在多家企业，且大多数企业经营状况不好，有的进厂时被搜了身，有的不准出厂房大门，更为严重的是许某收了中介费后无法联系。我们感到事态严重，立即派员到深圳，在当地劳动执法部门的协助下，我方劳务人员得到了妥善处理。当我们来到许某所说的人才市场时，才知道这家所谓的“某区人才市场”系某镇一家个人承包的职介所，许某早已被辞退，并拿出了辞退书。介绍信和营业执照系许某聘用期间私自留存的。之后九江人才市场到公安部门查验许某的身份证，被告知为伪造。后来深圳劳动执法部门的同志告诉我们，类似的事件他们查处过多起，大多跟不法中介敛财有关，然而又难以查实，只能多加提防。 对策与思考：凡开展劳务输出，必须先派员到输出地进行考察，必须与正规的中介机构合作；必须对合作单位及合作人员提供的证件和相关材料多渠道地进行核查。若想帮助劳务人员省去高额的中介费，可直接与当地信誉好的企业开展合作。同时，提醒劳务人员在进入用人单位前要认真对其承诺的事项及条件进行核实，发现有出入可拒绝其安排。 案例二： 真实招聘背后的玄机 2003年10月，广东某装饰公司到九江人才市场招聘100名管理人员和业务员。同时该公司出具了营业执照副本、经办人身份证及所在地人事部门的介绍信。后经核查，该公司确为当地一家正规的具有相当规模的装饰公司。随即该公司在声称报名时不收任何费用的情况下通过面试招聘了100人。然而这100人去后不久就陆续有人被辞退，留下的不足三分之一。据回来的员工讲，他们到公司后被要求参加培训，每人交培训费2500多元，培训十几天后被分配到各分公司跑业务，结果大多数因业务不熟或完不成任务被解聘。我们给该公司算了一笔账：一次招聘100名员工收取的培训费是25万，该公司一年在全国其他各地采取同样的方式举办专场招聘会15至20场，仅此收取培训费就高达350至400万元。该公司的做法可谓是“真招聘、真敛财”，且连执法部门都束手无策。 对策与思考：凡外地企业来市场招聘，除按人才市场管理规定对需提交的有关证件和材料进行必要的查验外，还应对其承诺的聘用人员的培训、安置及工作条件和待遇等情况有所了解，以便向应聘人员讲清楚，一旦知其暗藏“玄机”，应立即叫停招聘活动。同时，提醒应聘人员，到公司后慎交有关费用，特别是一次性交纳的大额费用。 案例三： 精心设计的招聘骗局 前不久，九江人才市场举办夏季人才交流大会，市内一家“办公用品销售中心”进场招聘司机若干名，证、照齐全。后来有20多位应聘者被通知3天后到该销售中心面试和路考。不几日，九江人才市场接到举报，面试当日他们每人向该销售中心交了3000元的面试及路考费，其后该销售中心就关门大吉了，负责人亦不知去向。随即人才市场到本市工商部门查询，得到的回答是该销售中心十几天前办的营业执照是真实的，但经查其身份证是伪造的。由此看来，这场招聘是精心设下的骗局，他们利用的是本地工商部门注册的真公司、本地政府人才服务机构和本地有影响的新闻媒体的信誉，以消除应聘人员的戒心，达到骗财的目的。 对策与思考：虽属当地企业招聘亦不可掉以轻心，特别是那些新成立的公司，大张旗鼓地招聘员工，又承诺提供优厚的待遇。对此，我们必须引起重视，对其提供的相关证件和材料必须到有关部门进行查验，只有这样，才能尽可能地防止招聘“陷阱”。 （作者：熊明华 为江西省九江市人才交流服务中心主任）