<p><span style="font-family:宋体,simsun;font-size:14px">　　许姓学生最近在求职网站上看到一家通讯企业社招募“手机包膜师”，前往面试时只谈到基本底薪及培训事宜，进公司受训时，公司却要求他签立10万元（新台币，下同）本票，作为履行契约担保，他做没几天就离职，结果公司却拿本票，指他违反公司规定，要求他兑现。</span></p><p><span style="font-family:宋体,simsun;font-size:14px">　　另有2名女学生应征一家财金公司汽车贷款专员、客服专员，求才广告载明月薪2.5万元至3.6万元，录取后公司却未帮两人投保劳保，且要求她们要成为正式员工，就要签下“无底薪制承揽人员转任单”。</span></p><p><span style="font-family:宋体,simsun;font-size:14px">　　劳工部门指出，这两种就业征才均违反就业服务法，因为雇主招募或雇用员工，不得扣留求职者或员工财物或收取保证金，否则可裁罚6万元；求才广告以不实“月薪制人员”招募或雇用员工，可裁罚30万元。</span></p><p><span style="font-family:宋体,simsun;font-size:14px">　　劳工局长锺孔照提醒求职朋友，切勿因一时求职心切而疏忽，遭受不必要损失，如果发现求职广告登载“劳动条件、工作内容、公司名称”，与应征时洽谈的信息不相符、不明确，或面试时才告知“需自费购买公司产品始得录取为正式员工”、“需签订书面承揽契约”要特别小心，此类工作往往隐藏着许多陷阱，务必警觉留意。</span></p><p><span style="font-family:宋体,simsun;font-size:14px">　　劳工局也提醒学子熟记七不原则：<span style="font-family:宋体,simsun;color:#ff0000;font-size:14px">不缴钱、不购买公司要求的产品、不应公司要求办信用卡、不签内容不明文件、证件不交给公司、不饮用不明饮料及食物、不从事非法工作</span>。</span></p><p><span style="font-family:宋体,simsun;font-size:14px"></span>&nbsp;</p><p><span style="font-family:宋体,simsun;font-size:14px">来源:中国新闻网<br /></span></p>