开发/加盟专员(乌鲁木齐)

格林豪泰酒店(中国)有限公司 查看公司简介 >>
所属行业: 经济酒店
企业类型:普陀区外资(欧美)
企业规模: 10000人以上
发布日期: 2018-06-22 工作地点: 乌鲁木齐 招聘人数: 若干
月薪待遇: 面议 工作年限: 一年以上 最低学历要求: 大专
年龄要求: 22岁-35岁 工作类型: 全职

职位描述

【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】1 寻找物业信息;2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;3 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;4 编制项目投资预算报表,可行性分析;5 如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;6 上级交办的其他工作。
【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;5 具有一定的谈判技巧,原则性强;6 具有强烈的责任心和抗压能力;7 认可企业核心价值观。
【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资2500元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3000元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。
【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。

联系方式

email:wangcy@998.com
公司地址:上海市普陀区中山北路1238号
邮政编码:200026
投递简历或直接应聘,请注明为人才职业网rencaijob.com的招聘职位

格林豪泰酒店管理集团是由徐曙光先生携多家美国公司在中国创办的高品位、高性价比的商务型连锁酒店,是目前在中国市场排名第一位的全外资经济型连锁酒店,也是目前前五强的经济型连锁酒店。
2004年,格林豪泰进入中国,第一家酒店开门迎客; 2007年底,格林豪泰酒店数量突破100家;2008年底,格林豪泰完成全国重点城市战略布局,并实施多品牌发展策略,酒店遍布中国60多座大中城市,全面建立商务酒店、快捷酒店、贝壳酒店、公寓酒店等四大产品,酒店数量突破200家;2009年,格林豪泰酒店数量近400家。2010年底,格林豪泰酒店数量接近500家,2011年,格林豪泰酒店数量已达800多家,并新增“格林东方”高端品牌。目前,格林豪泰已经覆盖北京、上海、天津等200多个城市,拥有1200多家连锁酒店,其中已开业酒店700多家,大多数房间价格在160元至220元之间,成为超低价的中档商务连锁酒店品牌。旅行订房,随时随地,就可以在www.998.com找到,手机可直接上网m.998.com或下载智能手机客户端“格林商旅伴侣”。
  “开百年老店、树百年品牌” 格林豪泰致力于创建中国高品位、高性价比的商务连锁酒店第一品牌。我们坚持企业核心价值观:客人的利益永远第一;处理问题公正合理透明,尊重关爱培养员工,逼你成才;过程和结果一样重要,简化流程,降低成本,勇于创新,追求效率,创造利润。树立中国连锁酒店在世界酒店业的卓越典范。

企业核心价值观
1.客人利益永远第一;
2.处理问题公正合理透明,尊重关爱培养员工,逼你成才;
3.过程和结果一样重要,简化流程,降低成本,勇于创新,追求效率,创造利润。

企业最新获奖一览
2012年7月:集团荣获“2011年度上海平安单位”
2012年6月:集团荣获“2011最佳企业形象奖”
2011年11月:董事长兼总裁徐曙光荣获中国酒店金龙奖“2011年度中国酒店先生”
2011年10月:集团荣膺上海市场诚信经营推进活动办公室颁发的“2011第三届上海市场诚信经营先进单位”奖
2011年6月:董事长兼总裁徐曙光荣获2011中国经济CEO论坛颁发“2011中国经济——最具影响力人物”奖
2010年12月:董事长兼总裁徐曙光荣获2010年上海市“白玉兰纪念奖”
2010年6月:荣获中国年度酒店奖“酒店集团十强”称号
2009年5月:荣获2008年度“中国特许经营连锁百强企业”
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