应收专员

格林豪泰酒店(中国)有限公司 查看公司简介 >>
所属行业: 经济酒店
企业类型:普陀区外资(欧美)
企业规模: 10000人以上
发布日期: 2019-06-30 工作地点: 普陀区 招聘人数: 2
月薪待遇: 3000-4499 最低学历要求: 本科 年龄要求: 25岁-35岁
工作类型: 全职
福利待遇:五险一金 提供免费住宿

职位描述

[工作内容]:


1 应收对帐单制作,审核;

2 与客户进行商务沟通对于应收款项对账及催收;

3 EAS应收帐务处理;

4 对收款工作中的各种资料存档,分类保管;

5 完成上级交代的其它工作。


[任职资格]:

1 具有较好的沟通、协调能力,较好的应变能力;

2 有应收经验人员为佳,其次经济学、数学、财会类专业全日制本科及以上学历的应届毕业生也可,年龄22岁至28岁,持财务上岗证更佳;

3 具备较强工作责任心、持之以恒的精神,能承受工作压力;

4 做事认真细致、有计划、执行力强;

5 具有良好的团队合作意识;

6 具备较强工作责任心、持之以恒的精神,能承受工作压力;

7 做事认真细致、有计划、执行力强;

8 具有良好的团队合作意识;

9 认可企业的核心价值观。

【员工福利】
员工餐补、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动


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格林豪泰发展至今,离不开 “格林人”的无私奉献和辛勤耕耘,在努力创造更好成绩的同时,格林豪泰也不忘回馈每一位“格林人”的努力与付出。
1、全面的考核晋升机制,让发展近在眼前
格林豪泰力争为每一个岗位设置明确的职业发展通道,让每一位员工都了解自己的发展目标和努力方向;在格林豪泰,我们更为格林人提供横向发展的机会,内部竞聘的方式让格林人更快、更便捷地在新的岗位展现自己的才华。
2、完整的薪酬体系,让每一次进步都获得更多
格林豪泰有着严格的职位薪资等级,格林人经过半年至一年的工作后,通过考核,可调整职级,同时调整相应的薪资等级,让每一个人的成长都能收获更多。
3、丰富的企业活动,让工作和休闲相互结合
每日开放员工活动室,内设瑜伽室、台球桌等,并在周六为格林人提供免费的健康课程;每年一次的年度旅游活动,拉近彼此距离。 丰富多彩的企业活动,只为让格林人在工作之余,尽情享受生活。
4、时刻体现员工关怀,拉近彼此间的距离
在每位格林人为格林豪泰无私奉献之时,公司也时刻关怀着每位格林人,每位员工生日都可获得写满团队祝福的贺卡;在公司工作满周年的员工可获 得格林豪泰徽章及格林币(兑换自己喜爱的产品);每周更有丰富多彩的礼品(演唱会门票、礼盒等)通过抽奖的方式送给最幸运的那位格林人;每月评选部门优秀员工,实时表彰 在工作中表现突出的格林人。
5、始终关注年轻人的发展,让他们撑起一片天空
格林豪泰的发展离不开一群年轻人的努力,他们大多初出茅庐,没有社会经验,但最终却能成为独当一面的人才。每年格林豪泰都招收大量的应届毕业生,为初入社会的他们进行专项的培养,为他们提供快速、高效的成长通道。
给年轻人更多的信赖和机会,是我们一直所坚持的准则!
6、免费提供宿舍,让格林人无后顾之忧
格林豪泰为有需求的格林人提供免费的宿舍,并配有卫生间和洗漱区域,方便格林员工的生活,解决他们的后顾之忧。

联系方式

email:xuran@998.com
公司地址:上海市普陀区中山北路1238号
邮政编码:200026
投递简历或直接应聘,请注明为人才职业网rencaijob.com的招聘职位

格林豪泰酒店管理集团是由徐曙光先生携多家美国公司在中国创办的高品位、高性价比的商务型连锁酒店,是目前在中国市场排名第一位的全外资经济型连锁酒店,也是目前前五强的经济型连锁酒店。
2004年,格林豪泰进入中国,第一家酒店开门迎客; 2007年底,格林豪泰酒店数量突破100家;2008年底,格林豪泰完成全国重点城市战略布局,并实施多品牌发展策略,酒店遍布中国60多座大中城市,全面建立商务酒店、快捷酒店、贝壳酒店、公寓酒店等四大产品,酒店数量突破200家;2009年,格林豪泰酒店数量近400家。2010年底,格林豪泰酒店数量接近500家,2011年,格林豪泰酒店数量已达800多家,并新增“格林东方”高端品牌。目前,格林豪泰已经覆盖北京、上海、天津等200多个城市,拥有1200多家连锁酒店,其中已开业酒店700多家,大多数房间价格在160元至220元之间,成为超低价的中档商务连锁酒店品牌。旅行订房,随时随地,就可以在www.998.com找到,手机可直接上网m.998.com或下载智能手机客户端“格林商旅伴侣”。
  “开百年老店、树百年品牌” 格林豪泰致力于创建中国高品位、高性价比的商务连锁酒店第一品牌。我们坚持企业核心价值观:客人的利益永远第一;处理问题公正合理透明,尊重关爱培养员工,逼你成才;过程和结果一样重要,简化流程,降低成本,勇于创新,追求效率,创造利润。树立中国连锁酒店在世界酒店业的卓越典范。

企业核心价值观
1.客人利益永远第一;
2.处理问题公正合理透明,尊重关爱培养员工,逼你成才;
3.过程和结果一样重要,简化流程,降低成本,勇于创新,追求效率,创造利润。

企业最新获奖一览
2012年7月:集团荣获“2011年度上海平安单位”
2012年6月:集团荣获“2011最佳企业形象奖”
2011年11月:董事长兼总裁徐曙光荣获中国酒店金龙奖“2011年度中国酒店先生”
2011年10月:集团荣膺上海市场诚信经营推进活动办公室颁发的“2011第三届上海市场诚信经营先进单位”奖
2011年6月:董事长兼总裁徐曙光荣获2011中国经济CEO论坛颁发“2011中国经济——最具影响力人物”奖
2010年12月:董事长兼总裁徐曙光荣获2010年上海市“白玉兰纪念奖”
2010年6月:荣获中国年度酒店奖“酒店集团十强”称号
2009年5月:荣获2008年度“中国特许经营连锁百强企业”
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